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자료유형
학술저널
저자정보
이혜민 (한양대학교) 고유진 (한양대학교) 김규리 (한양대학교) 송영수 (한양대학교)
저널정보
한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 기업교육과인재연구 제22권 제3호
발행연도
2020.1
수록면
231 - 256 (26page)

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본 연구는 조직 구성원의 내적 동기와 창의적 과정 몰입과 조직창의성의 관계를 밝혀 실증적 근 거를 마련하고 비인격적 감독의 조절 효과를 검증하여 기업의 혁신과 지속가능한 성장의 중요한 요 인인 조직창의성 발현을 위한 전략 수립의 실천적 방향성을 제시하는 것을 목적으로 하고 있다. 이 를 위해 국내 A사를 대상으로 Zhang & Bartol(2010)의 내적 동기 측정 도구, 창의적 과정 몰입 측정 도구, Tepper(2000)의 비인격적 감독 측정 도구, 노풍두, 조용근, 조근태(2011)의 조직창의성 측정 도구 를 활용하여 온라인 설문조사를 실시하였으며 회수된 192부의 응답 중 불성실한 응답을 제외한 총 180부의 응답을 바탕으로 연구 결과를 분석하였다. 분석 결과, 내적 동기와 창의적 과정 몰입 모두 조직창의성에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 비인격적 감독은 내적 동기, 창의적 과 정 몰입과 조직창의성의 관계를 완화시키는 조절 효과를 미치는 것으로 나타났다. 이를 통해 개인 창의성과 조직 환경의 상호작용으로 나타는 조직 창의성을 증진시키기 위해서 조직 차원에서 조직 구성원의 내적 동기와 창의적 과정 몰입을 촉진하고 비인격적 감독을 예방하는 환경 구축의 중요성 을 제언하였다.
#내적 동기 #창의적 과정 몰입 #조직창의성 #비인격적 감독 #조절 효과 #위계적 회귀분석

목차

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참고문헌 (39)

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권혁 / 2020 / 직장 내 괴롭힘 관련 규율체계에 관한 노동법적 검토 / 직장 내 괴롭힘 금지제도 1주년 토론회 발표논문 google schola 노풍두 / 2011 / 조직의 창의성 수준 평가 모델 개발 / 기술혁신학회지 14(1):109~138 dbpia 박원우 / 2007 / 동일방법편의(Common Method Bias)의 원인과 해결방안 / 인사조직연구 15(1):89~133 google schola 백연정 / 2019 / 비인격적 감독행위의 연구동향: 국내 연구를 중심으로 / 리더십연구 10(4):57~90 dbpia 이건희 / 2015 / 국내 조직창의성 연구동향 및 내용 분석:조직 내·외적 환경요인을 중심으로 / 창의력교육연구 15(3):15~37 dbpia

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