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학술저널
저자정보
정내훈 (공무원연금공단) 이정석 (서귀포청소년오케스트라)
저널정보
조선대학교 지식경영연구원 기업과혁신연구 기업과 혁신연구 제45권 제2호
발행연도
2022.6
수록면
3 - 22 (20page)

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최근 경영환경이 점차 불확실성이 커지고 복잡한 환경에 대처해야 하는 압력이 더욱 높아지고 있어(Tushman and O"Reilly, 1997; Christensen, 1998) 환경대응을 위한 핵심역량으로서 창의성에 대한 관심이 커지고 있다. 본 연구는 최근 경영환경에서 특히 중요성이 높아지는 구성원의 창의성에 대해서 리더의 부정적 행동 특성이 미치는 영향을 살펴보고 있다. 이러한 연구문제를 토대로 구체적으로는 본 연구는 구성원의 창의성을 급진적 창의성과 점진적 창의성의 개념으로 구분하고, 이러한 창의성에 대한 저해요소로서 상사의 비인격적 감동행위가 나타내는 독립변수의 효과를 핵심적인 연구모형 및 가설로 설정하고 있다. 특히, 이러한 상사의 비인격적 감독행위와 구성원의 창의성 간의 관계를 구성원이 인지하는 팀 몰입과 친사회적 동기 수준이 체계적인 매개효과를 나타낼 것으로 예측하였다.
실증분석을 위하여 국내 대기업과 공기업에 종사하는 조직원을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 396명의 응답결과를 토대로 구조방정식 분석을 통해 가설을 검증하였다.
실증분석 결과 상사의 비인격적 감독은 구성원의 팀 몰입과 친사회적 동기를 매개변수로 구성원의 급진적 창의성 및 점진적 창의성에 부정적 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이러한 연구결과의 실무적 시사점과 향후 연구제언을 결론 부분에서 제시하였다.
#상사의 비인격적 감독 #팀 몰입 #친사회적 동기 #급진적 창의성 #점진적 창의성 #Abusive Supervisory Behavior of Leaders #Radical Creativity #Incremental Creativity #Commitment to Team #Pro-Social Motivation

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구모형 및 가설
Ⅳ. 연구 방법
Ⅴ. 연구 결과
Ⅵ. 결론
참고문헌
ABSTRACT

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