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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김지영 (건국대학교) 유재욱 (건국대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제28권 제8호
발행연도
2015.8
수록면
1,985 - 2,003 (19page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2015

최고경영자 재임기간에 따른 최고경영자와 이사회의 관계적 특성 구축방안에 대한 실증적 연구
김지영 ,  유재욱 대한경영학회지 2015.08 학술저널

2014

최고경영자와 이사회의 관계적 특성이 기업성과에 미치는 영향 : 최고경영자 재임기간의 조절효과
김지영 경영학과 2014.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구는 최고경영자의 재임기간에 따른 최고경영자와 이사회(CEO-Board) 간의 조화로운 관계 구축의 중요성에 대한 선행연구의 이론적 주장들을 실증적으로 분석하여 기업성과 향상을 위한 동태적관점에서의 최고경영자와 이사회의 관계적 특성 구축방안을 제시하는데 주된 목적을 두고 실행되었다. 연구목적의 달성을 위해 최고경영자와 이사회간의 관계적 특성들을 인구통계학적 상이성, 네트워크 밀도, 사외이사 비율, 최고경영자/이사회 의장 겸임여부로 측정하고, 이들 각각의 요소들이 최고경영자 재임기간과의 상호작용을 통해 기업성과에 미치는 영향을 분석하였다. 한국유가증권시장에 상장된 347개 기업들의 정보를 수집하여 분석한 결과는 최고경영자의 재임기간이 최고경영자와 이사회의 인구통계학적 상이성과 기업성과 간의 부(-)의 관계를 정(+)의 관계로 조절하는 반면, 경영자와 이사회의 네트워크밀도와 기업성과 간의 정(+)의 관계를 부(-)의 관계로 조절하고 있음을 보여주고 있다. 이는 최고경영자의 리더십 역량개발에 초점을 맞춰야 하는 임기 초반에는 CEO-Board 간의 협력적인 관계구축이 기업성과 향상에 도움이 되지만, 최고경영자들의 기회주의적인 의사결정과 행위의 발생 가능성이 높아지는 임기후반에는 통제적인 관계구축이 기업성과 향상을 위해 더 바람직하다는 선행연구의 이론적 주장들과 일치하는 결과이다. 또한 기업은 최고경영자 재임기간에 따라 CEO-Board 간의 관계적 특성들을 조정하고 관리함으로써 보다 높은 성과를 창출할 수 있다는 실무적 차원의 시사점을 제공해 주고 있다.
#최고경영자 #이사회 #관계적 특성 #최고경영자 임기 #CEO #Board #Relational Characteristics #CEO's Tenure

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구가설
Ⅳ. 연구방법
Ⅴ. 결과
Ⅵ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (74)

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