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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
장사 (건국대학교) 유재욱 (건국대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제28권 제5호
발행연도
2015.5
수록면
1,385 - 1,399 (15page)

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최근 지나치게 높아진 최고경영자 보상에 대한 비판의 목소리가 높아짐에 따라 중국 정부와 기업들은 기업성과 향상에 도움이 되는 적정한 최고경영자 보상수준을 결정하기 위한 많은 노력을 기울여 왔다. 이 같은 관점에서 본 연구는 중국기업 최고경영자의 보상수준과 기업성과 간의 관계와 이들 관계에 대한 기업 내·외부 환경불확실성의 조절효과를 분석하여, 기업성과 향상에 도움이 되는 최고경영자의 보상수준이 상황변수들에 따라 어떻게 달라질 수 있는지를 제시하였다. 연구에서는 중국경제의 발전을 견인해 온 대표적인 산업부문들인 은행업, 부동산, 자동차와 자동차 부품제조업 부문 기업들 중 심천 증권거래소에 상장된 221개 기업들의 총 3년(2010년～2012년) 간의 자료들을 수집하여 분석하였다. 다중회귀분석 결과에 따르면 중국기업들의 최고경영자 보상은 기업성과와 정(+)의 관계가 있는 것으로 나타났다. 또한 기업내부 환경의 불확실성을 나타내는 복잡성은 최고경영자의 보상과 성과 간의 정(+)의 관계를 약화시키는 반면, 기업외부 환경의 불확실성을 나타내는 역동성은 최고경영자의 보상과 성과 간의 정(+)의 관계를 강화시키는 것으로 나타났다. 연구결과는 효율적인 성과향상을 위해 기업은 내?외부 환경의 세부적인 특성들을 면밀히 검토하고 그 결과에 기초하여 최고경영자의 보상수준을 결정해야 한다는 실무적 차원의 시사점을 제시하고 있다. 또한 결론에서는 최고경영자의 보상과 기업성과 간의 관계를 조절할 수 있는 상황변수들에 대한 포괄적인 검토의 중요성과 연구결과 확산을 위한 미래 연구방향을 제시하고 있다.
#최고경영자 보상 #내·외부 환경 불확실성 #성과 #CEO Compensation #Internal/External Environment Uncertainty #Performance

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 연구가설
Ⅳ. 분석방법 및 결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
Abstract

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