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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
유항근 ((주)와이즈아이) 박계홍 (대전대학교) 문재승 (대전대학교)
저널정보
KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 기업경영리뷰 제8권 제1호
발행연도
2017.1
수록면
261 - 284 (24page)

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본 연구에서는 CEO의 가치관(혁신성과와 집단주의)이 기업성과에 어떻게 영향을 주는지를 규명해 보고자 하였다. 먼저 CEO의 혁신성과 집단주의는 기업성과에 유의미한 영향을 줄 것이라는 것과, CEO의 가치관이 기업성과에 미치는 영향은 조직 수명주기이론(organizational life-cycle theory)을 바탕으로 기업연수가 조절작용을 할 것이라는 가설을 설정했다. 또한, 개인과 조직의 가치일치성(value congruence)은 두 변수 사이를 매개하면서 가치일치성이 큰 기업이 성과도 좋을 것이라는 가설을 세웠다. 이러한 가설을 실증하기 위해서 대전·세종·충남지역 소재 중소기업으로부터 수집한 306개 데이터를 활용하여 실증분석을 하였다. 검증결과, CEO의 혁신성은 기업성과에 영향을 주었으나 집단주의는 영향을 주지 않았다. 또한 CEO의 혁신성과 집단주의가 기업성과에 주는 영향에서 기업연수의 조절작용은 없는 것으로 나타났다. 한편 가치일치성은 혁신성과 기업성과 간의 관계를 매개하면서 일치성이 큰 기업에서 더 큰 성과를 보였다. 이러한 영향력을 활용하여 기업성과를 높이기 위해서는 CEO의 혁신성향을 높이는 것과, 가치일치성을 높이는 노력이 중요하다는 함의와 함께 이론적·실무적 시사점을 제시하였다.
#CEO's value #innovativeness #collectivism #value congruence #organizational life cycle theory

목차

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김장기 / 2009 / 공공기관 혁신문화의 정착과 추진방안: W정부산하기관을 중심으로 / 한국조직학회보 6(1):121~143 dbpia 김재훈 / 2014 / 신입사원의 개인주의-집단주의 성향이 조직유효성에 미치는 영향: 개인-조직 가치일치성과 지원적리더십의 조절효과를 중심으로 / 리더십연구 5(2):99~133 dbpia 김경미 / 2016 / 2016년 상반기 수출입 평가 및 하반기 전망 :1~48 google schola 박지환 / 2002 / 리더십 인지와 신뢰 및 가치일치의 중요성 / 한국인사ㆍ조직학회 춘계학술연구발표회 발표논문집 :103~120 google schola 이성 / 2010 / 기업의 혁신성이 교육훈련투자와 조직성과에 미치는 영향 / 농업교육과 인적자원개발 42(4):275~296 dbpia

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