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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정윤길 (동국대학교) 이규만 (상지대학교)
저널정보
한국지방정부학회 지방정부연구 지방정부연구 제17권 제3호
발행연도
2013.11
수록면
201 - 221 (21page)

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사회교환관점에서 조직지원인식은 조직현장을 이해하는데 중요한 영향을 미치는 개념적 패러다임 중의 하나라고 할 수 있다. 이런 맥락에서 본 연구는 조직지원인식을 중심으로 사회적 맥락요인과 조직지원인식 및 조직몰입 간의 인과관계를 검증하는데 그 목적이 있다. 이를 위해 선행연구 결과를 토대로 가설을 설정하여 실증분석을 실시하였다. 297명의 울산광역시 관할하의 지방공무원들을 대상으로 분석한 결과 절차공정성과 리더-구성원 교환관계는 조직지원인식에 긍정적인 영향을 미치는 반면 조직정치지각은 조직지원인식에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 조직지원인식은 조직몰입과 유의한 정(+)의 관계를 가지며, 사회적 맥락요인과 조직몰입의 관계에 있어서 부분매개효과가 있는 것으로 확인되었다. 이러한 분석결과를 토대로 연구의 함의와 한계점 그리고 미래 연구방향을 제시하였다.

목차

국문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (64)

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