내재적 · 외재적 동기 충족이 조직구성원의 직무열의와 이직의도에 미치는 영향: 미국 연방 공무원들을 중심으로

박보연 ,  조윤직

한국사회와 행정연구

2022 .02

육군 간부들의 직무동기에 관한 연구: 내재적 동기, 외재적 동기, 공직봉사동기를 중심으로

권용훈 ,  신동연

국방정책연구

2016 .01

사회적기업 종업원의 직무동기와 이직의도 간 관계 : 인지된 민주적 의사결정과 조직동일시와의 조절효과

전인 ,  강대식 ,  오선희

사회적가치와 기업연구

2018 .01

기초정신건강복지센터 종사자의 내·외재적 동기와 직무만족간의 인과관계에 관한 연구

유종연 ,  주재현

한국사회복지행정학

2018 .05

내재적 동기와 외재적 동기가 업무성과 및 이직의도에 미치는 영향: 조직정치 지각의 조절효과와 세대별 차이를 중심으로

지수호 ,  송현진

한국인사행정학회보

2021 .12

조직공정성이 리조트 종사자의 직무만족을 매개로 이직의도에 미치는 영향 연구

조승행

관광연구저널

2022 .07

요양보호사의 동기가 조직 분위기에 미치는 영향 : 직무만족의 매개효과

강동철

노인복지연구

2016 .12

내재적 동기와 외재적 동기의 상호작용이 창의적 성과에 미치는 영향에 관한 담론

전병윤 ,  조왕옥 ,  정진철

기업과혁신연구

2022 .03

공무원의 동기유형과 직무성과: 역할모호성과 직무자율성의 조절효과를 중심으로

최규현 ,  임준형

한국조직학회보

2020 .10

일-가정 갈등이 직무몰입과 이직의도에 미치는 영향: 가족 동기의 조절 효과

이지영 ,  정혜정

기업경영연구

2023 .04

군사학전공 대학생의 공공봉사동기, 직업선택 동기, 전공만족 간의 구조적 관계

김덕기 ,  박효선

직업교육연구

2021 .01

대한민국 공무원의 동기유형과 조직시민행동, 삶의 질에 관한 연구 : 자기결정성이론(Self-Determination Theory)을 중심으로

서은혜 ,  이효주 ,  박성민

한국사회와 행정연구

2018 .05

공항-항공사 기술기반 셀프서비스의 기술 불안감, 외재적/내재적 동기 및 행동의도 간의 영향관계: 동기요인의 중다매개효과

문혜영 ,  문혜선

호텔관광연구

2020 .12

성과주의 보상제도와 조직유효성 간의 관계에서 동기부여의 매개효과 : 중국의 기업 근로자들을 대상으로

이생룡 ,  이승계 ,  이의연

인적자원개발연구

2017 .09

대중이 지각한 크라우드소싱의 과업 특성이 참여의도에 미치는 영향에 관한 연구

박종선 ,  김형준

소비문화연구

2015 .01

성과연봉제 공정성 지각이 외재적 및 내재적 동기부여와 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구: 석유화학업종 생산부문을 중심으로

김해룡 ,  김태화

기업경영연구

2021 .01

경찰공무원의 직무특성과 공공봉사동기가 직무성과에 미치는 영향: 직무만족·조직몰입의 매개효과를 중심으로

이준호

한국치안행정논집

2023 .05

직무자율성이 군 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구: 내·외재적 동기부여의 매개효과를 중심으로

김문겸

한국지방자치연구

2015 .01

분배공정성이 내재적 동기부여, 직무성과, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향 : 심리적 계약위반의 조절효과

양동민 ,  심덕섭

대한경영학회지

2021 .08

개인 성과급제가 직무만족도에 미치는 영향과 내재적･외재적 동기 수준에 따른 집단 비교: 청년층 근로자를 중심으로

양준모 ,  배관표

한국조직학회보

2024 .12