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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
전인 (영남대학교) 강대식 (대구광역시) 오선희 (대구광역시)
저널정보
사회적기업연구원 사회적가치와 기업연구 사회적기업연구 제10권 제2호
발행연도
2018.1
수록면
3 - 30 (28page)

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사회적기업 종업원들은 다양한 동기를 가지고 직무를 수행하고 있으며 효과적인 종업원관리의 필요성은 높아지고 있다. 본 연구는 사회적기업 종업원의 직무동기와 이직의도 간 관계 및 인지된 민주적 의사결정과 조직동일시의 상호작용 역할을 확인하고자 한다. 이를 위해, 대구지역 사회적기업 종업원을 대상으로 설문조사를 실시하고 526부를 실증분석에 활용하였다. 실증분석 결과, 종업원들의 내재적 동기는 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났고 외재적 동기는 이직의도에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 즉, 보상, 승진, 처벌, 이윤배분 등 외적 동기요인이 취약한 사회적기업에서 외재적 동기와 이직의도 간 관계는 매우 약하다는 현실을 확인하였다. 조직동일시의 상호작용 효과와 관련하여, 내재적 동기는 조직동일시와 상호작용하여 이직의도를 더욱 유의미하게 낮추었으나 외재적 동기는 그렇지 못했다. 인지된 민주적 의사결정의 경우, 내재적 동기는 상호작용을 통해 유의미하게 이직의도를 낮추지만 외재적 동기는 오히려 이직의도를 높이는 것으로 나타났다. 즉, 외재적 동기가 강한 종업원들에게 민주적 의사결정과정은 상호작용을 통해 오히려 조직을 떠나려는 의지를 높인다는 것을 보여주었다. 결론부에서는 연구결과와 시사점을 제시하였다.
#내재적 동기 #외재적 동기 #인지된 민주적 의사결정 #조직동일시 #이직의도 #Intrinsic motivation #extrinsic motivation #perceived participative decision making #organizational identification #turnover intention

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석 결과
Ⅵ. 결론 및 토의
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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