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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박상규 (나사렛대학교)
저널정보
한국비서학회 비서·사무경영연구 비서학논총 제25권 제1호
발행연도
2016.4
수록면
137 - 160 (24page)

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조직에서의 개인의 가치는 담당하는 직무가치로 평가되고 인식된다. 따라서 비서직의 직무가치의 정립은 비서의 직무동기와 직무성과에 중요한 영향요인이다. 본 연구는 비서 직무에 내재한 가치분석을 여섯 가지 차원에서 비서직무의 효용이라는 틀로 탐구하였다. 비서직무의 형태효용이란, 비서의 직무 자체는 상사의 연장체(extension)로서 상사의 역량을 확대·강화함으로서 상사의 형태효용을 최적화하는 것이다. 시간효용이란, 비서직무의 본질적 가치는 상사의 시간가치를 향상시키는 것으로써 상사의 시간경영자로서의 효용을 가진다. 장소효용이란, 비서는 상사의 인격 연장(extension)으로서, 상사의 분신으로서 상사의 대리역할을 강조하며, 이로써 상사의 장소효용을 극대화하는 것이다. 정보효용이란, 비서는 직무활동을 통하여 상사-구성원 간의 관계에서 교량 및 지렛대 역할을 수행함으로써 상사의 경영활동을 보좌하는 것이다. 소유효용이란, 비서직무의 정치적 성격에 대한 순기능적 차원을 강조하며, 상사-구성원간 정책적 동의와 수용의 역동적 과정에서의 비서역할을 강조하는 것이다. 서비스 효용이란 상사-비서 관계에 있어서 이견과 갈등에 대한 사회적 케미스트리를 연출하는 비서역할을 강조하는 것이다. 비서직무의 효용과 가치에 대한 이와 같은 분석은 비서직의 조직 효용성에 대한 인식의 지평을 확대할 것으로 기대된다.
#직무가치 #내재적 가치 #비서의 직무가치 #Work Value #Intrinsic Value #Work Value of Secretarial Service

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직무가치의 의의와 선행연구 분석
Ⅲ. 비서직무의 내재적 가치
Ⅳ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (59)

참고문헌 신청
강영순(2012). 개인-환경적합성과 직무수행간의 차별적 영향관계와 일가치감의 매개효과. 인적자원관리연구, 19(4), 75-98. google schola 김경수, Fred Dansereau, 양동민(2014). 상사와 부하의 교환관계-유인과 기여의 두 가지 모형에 대한 검증-. 인적 자원관리연구, 21(5), 1-25. google schola 김아영(2010). 자기결정성이론과 현장 적용 연구. 교육심리연구, 24(3), 583-609. google schola 김윤경(2003). 비서의 직업의식이 직무만족에 미치는 영향. 석사학위논문, 이화여자대학교, 서울. google schola 김효정, 임보영, 밝유리나라(1990). 비서직 여성들의 직업의식과 직무만족도에 관한 고찰. 비서학연구, 10, 34-70. google schola

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