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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김미영 (부산외국어대학교) 나승일 (서울대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제28권 제8호
발행연도
2015.8
수록면
2,107 - 2,128 (22page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2015

대기업 임원 비서의 직무수행과 성격 5요인, 상사-부하 교환관계(LMX) 및 임파워먼트의 관계
김미영 ,  나승일 대한경영학회지 2015.08 학술저널
대기업 임원 비서의 직무수행과 성격 5요인, 상사-부하 교환관계(LMX) 및 임파워먼트의 관계
김미영 농산업교육과 2015.01 학위논문

초록· 키워드

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이 연구의 목적은 대기업 임원 비서의 직무수행과 성격 5요인, 상사-부하 교환관계(LMX) 및 임파워먼트와의 관계를 구명하는데 있었다. 대기업 임원 비서를 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 우편으로 21부, 이메일로 39부, 그리고 온라인으로 293부가 응답되어 총 353부를 위계적 회귀분석에 사용하였다.
이 연구를 통해 얻은 결과는 다음과 같다. 첫째, 직무수행 측정도구를 구성하는 직무 요인은 8개로 분석되었다: 즉, 1. 정보관리 및 기타 상사 지원, 2. 대인관계관리, 3. 상황판단, 4. 커뮤니케이션, 5. 일정관리, 6. 정보처리 및 활용, 7. 외국어, 8. 경영정보분석 직무영역이었다. 둘째, 성격 5요인 중에서 성실성과 이지성 요인은 대기업 임원 비서의 직무수행에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 상사-부하 교환관계(LMX)와 임파워먼트는 대기업 임원 비서의 직무수행에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 상사-부하 교환관계(LMX)는 대기업 임원 비서의 직무수행과 성실성 및 이지성 요인의 관계에서 부분적으로 매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 다섯째, 임파워먼트는 대기업 임원 비서의 직무수행과 성실성 요인의 관계에서 부분적으로 매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 여섯째, 임파워먼트는 대기업 임원 비서의 직무수행과 상사-부하 교환관계(LMX)의 관계에서 부분적으로 매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 또한 이 연구에서 개발한 임원 비서의 직무수행 측정도구를 활용하여 법률비서, 팀비서 등 비서유형에 적합한 도구의 개발과 직무수행 수준이 낮게 나타난 직무영역의 원인구명에 대한 후속연구의 필요성을 제시하였다.
#대기업 #임원 비서 #직무수행 #성격 5요인 #상사-부하 교환관계 #임파워먼트 #Large Korean Firms #Executive Secretary #Job Performance #Big 5 Personality Traits #Leader-Member Exchange(Lmx) #Empowerment

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행 연구
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (61)

참고문헌 신청
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