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논문 기본 정보

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저널정보
경성대학교 산업개발연구소 산업혁신연구 산업혁신연구 제35권 제4호
발행연도
2019.1
수록면
149 - 183 (35page)

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본 연구의 목적은 상사와 부하의 쌍 관계에서 상사와 부하 각자의 정서지능이 상대방이 지각하는 LMX 질과 부하의 직무태도 및 직무성과에 미치는 영향 그리고 이들 간의 관계에 대한LMX 질의 매개효과를 실증하는 것이다. 이를 위하여 경기도와 강원도에 근무하는 중대장, 소대장 250명을 대상으로 방문 및 우편 설문을 실시하였다. 연구결과를 살펴보면, 첫째, 상사의 정서지능은 부하가 지각하는 LMX 질에, 부하의 정서지능은 상사가 지각하는 LMX의 질에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 부하가 지각하는 LMX 질은 부하의 조직몰입에 정의 영향을 미치고, 상사가 지각하는 LMX 질은 상사가 평가한 부하의 직무성과에 정의 영향을 미치는것으로 나타났다. 셋째, 부하지각 LMX 질과 상사지각 LMX 질은 각각 상사의 정서지능과 부하의 조직몰입의 관계와 부하의 정서지능과 직무성과간의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 끝으로 연구 결과에 대한 시사점을 제시하였다.
#leadership perception #emotional intelligence #LMX #organizational commitment #job performance

목차

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참고문헌 (46)

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강영순 / 2001 / LMX 질과 조직몰입 및 조직시민행동간 리더행동의 조절효과 / 인사관리연구 25(2):349~374 google schola 강영순 / 2006 / LMX와 팔로어십, 그리고 리더십유효성간의 관계 / 인적자원관리연구 13(1):45~64 google schola 김도영 / 2002 / 성격의 5요인과 조직에서의 맥락수행간의 관계 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 15(2):1~24 dbpia 김병직 / 2012 / 변혁적 리더십과 조직 몰입간의 매개변인 연구: 조직공정성의 신뢰에 대한 매개효과를 중심으로 / 산업혁신연구 28(4):211~239 dbpia 김학재 / 2015 / 카지노기업 종사원의 감성지능이 조직시민행동에 미치는 영향 - 리더-구성원간 교환관계(LMX) 매개효과를 중심으로 - / 관광연구 30(4):291~314 dbpia

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