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저자정보
김향 (충남대학교) 박인 (충남대학교) 주지훈 (충남대학교) 정범구 (충남대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제21권 제4호
발행연도
2018.12
수록면
101 - 118 (18page)
DOI
10.24991/KJHRD.2018.12.21.4.101

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본 연구는 중국에 위치한 기업들의 구성원들이 지각하는 조직지원인식이 직무만족에 미치는 영향과 이들의 관계에서 LMX의 조절효과를 규명하고자 하였다. 연구결과 조직지원인식이 직무만족에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이는 구성원들이 조직으로부터 인정받고 있다고 인식하게 되면 직무에 대한 만족도가 높아짐을 의미한다. 또한 조직지원인식과 직무만족 간의 관계에서 LMX의 조절효과를 확인하였으며, 근속연수에 따른 LMX 조절효과의 차이를 확인하였다. 높은 수준의 LMX를 가질수록 직무만족도가 높아짐을 확인하였으며, 근속연수가 3년 이상인 구성원들에서만 LMX가 조절효과를 가지는 것을 확인하였다. 위와 같은 연구의 결과를 통해 본 연구는 중국관련 기업의 경영자 및 관리자들에게 구성원들의 직무만족도를 제고하기 위한 관리적인 측면에서 의미가 있다고 생각한다.
#LMX #조직지원인식 #직무만족 #Perceived Organizational Support #Job Satisfaction

목차

요약
1. 서론
2. 이론적 배경 및 가설설정
3. 연구방법 및 실증분석
4. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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