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저자정보
최미란 (경희대학교) 이세은 (경희대학교) 이선임 (경희대학교) 장경은 (경희대학교)
저널정보
한국영유아보육학회 한국영유아보육학 한국영유아보육학 제99집
발행연도
2016.7
수록면
35 - 59 (25page)

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본 연구는 서울시에 소재하는 어린이집에 재직 중인 교사 200명을 대상으로 보육교사가 지각한 어린이집의 조직건강성과 보육교사의 교사효능감이 보육교사의 이직의도에 미치는 영향을 알아보고자 하였다. 연구결과에 의하면 첫째, 보육교사의 배경변인에 따른 이직의도의 차이에서 어린이집 유형과 보육교사의 담당학급 연령에 따라 보육교사의 이직의도에 차이가 나타났다. 둘째, 어린이집의 조직건강성, 교사효능감과 이직의도의 상관관계를 분석한 결과, 어린이집 조직구조, 조직풍토, 원장의 지도성과 보육교사 교사효능감은 이직의도와 부적 상관관계를 보였다. 셋째, 어린이집의 조직건강성과 보육교사의 교사효능감이 이직의도에 미치는 영향을 분석한 결과, 어린이집의 조직구조와 원장의 지도성만이 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 일반적으로 교사효능감이 보육교사의 소진에 중요한 영향을 미쳐 이직의도에도 영향이 클 것이라고 기대되나, 본 연구의 결과는 보육교사의 이직의도를 낮추기 위해 교사 개인에 대한 개입보다는 조직의 구조적인 문제가 해결되고 원장의 지도성이 회복되는 것이 선결되어야 함을 시사한다.
#보육교사 #이직의도 #어린이집 #조직건강성 #교사효능감 #Child care teachers #Turnover intention #Child care center #Organizational health #Teacher efficacy

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 연구결과
Ⅳ. 논의 및 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (64)

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