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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김기승 (부산대학교) 김명환 (부산대학교)
저널정보
한국고용노사관계학회 산업관계연구 産業關係硏究 제26권 제2호
발행연도
2016.6
수록면
141 - 161 (21page)

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본 연구는 1997년 IMF 이후 우리나라 기업에서 임금체계에 실질적인 변화가 있었는지 여부를 살펴보기 위해 2007년과 2013년 경제활동인구조사를 활용하여 고용형태에 따른 임금분해분석을 실시하였다.
분석 결과, 대기업의 경우 정규직과 비정규직 간의 임금격차 중 생산성과 무관한 임금이 높은 비중을 차지하고 있어 임금과 생산성 간의 연동성이 적은 임금체계를 갖고 있는 것으로 나타나 연공중심 임금체계가 여전히 강하게 남아 있는 것으로 보인다. 한편, 중소기업에 있어서도 점차 생산성과 연계되지 않은 임금부분의 비중이 증가하고 있어 내부노동시장이 점차 강화되고 있는 것으로 판단된다.
이는 한국 노동시장에서 인력 확보·유지를 위해 연공급이 강화되고 있으며, 대기업과 중소기업의 내부노동시장이 유사하게 변화해 왔음을 시사한다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 임금체계 개관
Ⅲ. 이론 및 선행연구의 검토
Ⅳ. 분석자료와 분석모형
Ⅴ. 실증분석 결과
Ⅵ. 결론
참고문헌
abstract

참고문헌 (28)

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