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논문 기본 정보

자료유형
학술대회자료
저자정보
이운룡 (아주대학교) 백양숙 (아주대학교) 박호환 (아주대학교)
저널정보
한국경영학회 한국경영학회 융합학술대회 한국경영학회 2016년 제18회 경영관련학회 통합학술대회 [34개 학회 공동개최]
발행연도
2016.8
수록면
1,411 - 1,447 (37page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2016

상사의 비인격적 감독이 조직침묵과 직무스트레스에 미치는 영향 : 마음챙김 및 셀프모니터링의 조절효과
이운룡 ,  백양숙 ,  박호환 한국경영학회 융합학술대회 2016.08 학술대회자료
상사의 비인격적 감독이 조직침묵과 직무스트레스에 미치는 영향: 마음챙김 및 셀프모니터링의 조절효과
이운룡 2016.01 학위논문

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본 연구는 상사의 비인격적 감독이 조직침묵과 직무스트레스에 미치는 영향에 마음챙김과 셀프모니터링이 조절변수로 작동하는 메카니즘을 규명하고자 한다. 중국의 직장인 447명을 대상으로 설문조사하였다. 분석 결과, 첫째, 상사의 비인격적 감독은 조직침묵과 직무스트레스를 증가시킨다. 둘째, 마음챙김 수준이 높은 집단은 낮은 집단에 비해 조직침묵을 덜하고, 직무스트레스를 더 적게 받는다. 셋째, 마음챙김을 잘 하는 직원은 그렇지 않은 직원에 비해 비인격적 감독으로부터 직무스트레스를 더 적게 받고 조직침묵도 더 적게 한다. 넷째, 셀프모니터링의 경우는 마음챙김과 정반대의 결과를 보여주었는데, 셀프모니터링 수준이 높은 집단은 낮은 집단에 비해 조직침묵을 더 많이 하고, 직무스트레스도 더 많이 받는다. 다섯째, 셀프모니터링을 잘못하는 직원은 잘하는 직원에 비해 비인격적 감독이 늘어날 때 받게 되는 직무스트레스의 증가량과 조직침묵의 정도가 더 크다. 다만 직무스트레스와 조직침묵의 절대적 수준은 비인격적 감독의 정도와 상관없이 셀프모니터링을 잘하는 직원이 항상 더 크다.
#비인격적 감독 #조직침묵 #마음챙김 #셀프모니터링 #직무스트레스

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰과 가설 설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌

참고문헌 (0)

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