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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김대권 (건양대학교)
저널정보
동국대학교 사회과학연구원 사회과학연구 사회과학연구 제23권 제4호
발행연도
2016.12
수록면
77 - 94 (18page)

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이 연구는 예비군 지휘관(군무원)의 직무만족 영향요인이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향관계를 분석하고자 하는 실증적 연구이다. 이 연구의 목적은 예비군 지휘관의 직무만족 영향요인과 직무만족, 조직몰입 간 어떠한 인과관계가 있는지와 구조적 관계에 관하여 살펴보는데 있다. 예비군 지휘관의 직무만족도가 조직몰입에 미치는 영향에 관하여 제시된 가설을 통해 실증적으로 검증한 결과는 함의를 살펴보면, 첫째, 사회적 영향요인인 직무흥미, 사회인정, 조직응집 등에 대한 실효적인 적극적 대책이 필요한 것으로 나타났고 그 방안으로 직무와 인간관계 향상방안을 강구하여야 하며 사회적 인지도와 안정감 향상을 위한 대책이 강구되어야 할 것으로 나타났다. 둘째, 경제적 영향요인인 근무환경과 경제적 보상에 대한 적극적인 대책이 필요할 것이다. 그 방안으로 신분 보장에 대한 대책과 경제적 보상에 대한 다각적이고 국가적인 대책이 강구되어야 할 것이다. 결론적으로 예비군 지휘관의 직무만족과 조직몰입을 위해서는 사회적 영향요인과 경제적 영향요인에 대한 다각적인 대책 강구와 면밀하고도 세심한 배려가 필요하며 사회적, 경제적 영향요인 사이가 밀접한 관계로 이루어질 때 직무만족도가 상승하고 조직몰입의 실질적인 향상이 있을 것으로 기대된다.
#국방자원 #군무원 #예비군지휘관 #직무만족 #조직몰입 #National Defense Resources #Civilian Worker in the Military #Reserve Commander #Job Satisfaction #Organizational Commitment

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 연구결과 분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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