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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박준기 (연세대학교) 이세윤 (연세대학교)
저널정보
충남대학교 경영경제연구소 경영경제연구 경영경제연구 제39권 제2호
발행연도
2017.8
수록면
163 - 188 (26page)

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스타트업 팀은 인지도와 보상 수준이 낮음에도 불구하고, 그 구성원들은 높은 조직 자부심을 갖고 있는 경우가 많다. 이는 경제적 보상과 같은 외적 동기만이 아니라 내적 동기나 환경적 영향까지 결합된 것이라 할 수 있다. 이에 본 연구는 스타트업 팀의 구성원들이 인식하는 조직 자부심의 형성 요인에 대해 분석하고 이를 통해 스타트업 팀에서의 조직 관리와 인적자원 관리에 필요한 이론적, 실무적 시사점을 제공하고자 하였다. 이를 위해 문헌연구를 통해 조직 자부심에 대한 종합적인 구조 모형 및 가설을 제시하고, 창업기간이 5년 이내인 스타트업 기업을 대상으로 팀 단위의 설문조사를 진행하였다. PLS를 활용한 구조 모형 분석을 통해 가설을 검증한 결과, 조직 자부심의 선행요인으로 설정한 변수들이 모두 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 팀의 효율성과 일과 삶의 균형, 사회적 자본이 조직 자부심에 긍정적인 영향을 미쳤으며, 그 하위 변수들의 관계들 또한 실증적으로 확인되었다. 본 연구는 조직 자부심에 대한 개별적이고 단편적인 선행요인들에 대한 기존 연구들을 종합하여 구조적 관계를 검증하였다는데 의의가 있다.
#스타트업 팀 #조직 자부심 #팀 효율성 #팀의 환경 #사회적 자본 #Start-ups #Organizational pride #Team effectiveness #Team context #Social capital

목차

요약
I. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 가설설정
Ⅲ. 실증분석 및 결과
Ⅳ. 결론 및 향후 연구 과제
참고문헌
Abstract

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