지방자치단체의 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향 -조직공정성의 매개효과를 중심으로-

신원철

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자료유형: 학술저널

저자정보: 신원철 (중원대학교)

저널정보: 한국지방자치학회 한국지방자치학회보 한국지방자치학회보 제27권 제2호

발행연도: 2015.6

수록면: 199 - 220 (22page)

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본 연구는 공공조직의 조직효과성을 연구하기 위하여 선행연구조사에서 고찰할 수 있었던 조직문화와 조직공정성을 선행변인으로 투입하는 연구모형과 가설을 설정하고 이를 실증분석하여 각 변인 간 직·간접효과와 조직공정성의 매개효과를 파악하였다. 지방자치단체인 남양주시청에 근무하는 공무원을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 수집된 데이터는 구조모델 검증 및 구조모델을 이용한 Hoyle & Smith(1994)와 Holmbeck(1997)이 제안한 매개효과모델 계산방식을 이용하여 가설을 검증하였다. 가설 검증 결과 첫째, 조직문화는 조직공정성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 둘째, 조직문화는 조직효과성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 셋째, 조직공정성은 조직효과성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 그리고 실증분석의 결과 중 조직문화와 조직공정성, 조직효과성 간의 간접적인 효과 및 매개효과에 해당하는 가설의 검증결과는 다음과 같이 나타났다. 넷째, 조직문화는 조직공정성을 통하여 조직효과성에 긍정적인 간접효과를 가지는 것으로 확인되었다. 다섯째, 조직문화와 조직효과성 간의 관계에서 조직공정성은 긍정적인 매개효과를 가지는 것으로 확인되었다. 특히 조직공정성은 조직문화와 조직효과성 간의 관계에서 부분매개효과를 가지는 것으로 나타나, 조직문화는 조직효과성에 직접적인 영향을 미치는 것과 동시에 조직공정성을 매개하여 영향을 미치는 변인으로 설명될 수 있었다.

#조직문화 #조직효과성 #조직공정성 #organizational culture #organizational effectiveness #organizational fairness

참고문헌 (28)

참고문헌 신청

김영훈 / 2001 / 병원종사자의 조직구조 및 조직문화 인식과 조직갈등경험, 조직몰입간의 관계

김호균 / 2007 / 조직공정성인식, 조직신뢰, 조직시민행동간 영향관계분석 / 한국행정학보 41(2) : 69 ~ 94

김호정 / 2002 / 행정조직문화가조직몰입과직무만족에미치는영향 / 한국행정학보 36(4) : 87 ~ 105

김희석 / 2011 / 경찰조직의 공정성 인식과 조직효과성관계에서 개인성격의 조절효과연구 / 한국행정학회 추계학술대회

도운섭 / 2005 / 조직문화와 조직효과성과의 관계에 대한 연구경향 분석 : 행정학 분야를 중심으로 / 행정논총 43(3) : 75 ~ 95

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