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논문 기본 정보

자료유형
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저자정보
저널정보
한국인사행정학회 한국인사행정학회보 한국인사행정학회보 제14권 제2호
발행연도
2015.1
수록면
21 - 50 (30page)

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조직문화는 공공 및 민간 부문의 구분과 관계없이 조직 경쟁력과 효율성을 증진시키는 주요 요인으로써 조직의 성과에 지대한 영향을 주는 동시에 조직 구성원의 행태나 태도에도 상당한 영향을 미친다. 따라서 조직 구성원들의 공유된 가치, 규범 등을 토대로 적극적으로 변화하는 환경에 대응하기 위해서는 조직문화에 대한 연구가 선행되어야 할 것이다. 하지만 한국 NGO의 조직 경쟁력을 대표할 수 있는 고유한 조직문화에 대한 연구가 많이 이루어지지 못한 실정이다. 이에 본 연구에서는 한국 NGO의 조직문화가 어떠한 인과관계를 통해 조직 효과성(동기와 책임성)에 영향을 주는지를 검증하였다. 분석결과를 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 한국 NGO의 조직문화유형은 집단문화 성향이 가장 강하게 나타나는 것을 확인하였다. 둘째, 집단문화와 발전문화 유형이 개인-조직 적합성과 조직 구성원들의 책임성에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 개인-조직 적합성이 집단문화 유형과 책임성 간의 관계를 매개하는 것으로 확인되었다.
#조직문화 #조직 효과성 #자기결정성 이론(SDT) #개인-조직 적합성 #공공봉사동기 #책임성 #Organizational Culture #Organizational Effectiveness #Self-determinant Theory (SDT) #Person-Organizational Fit #Public Service Motivation (PSM) #Accountability

목차

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참고문헌 (54)

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구연원 / 2006 / 조직문화 유형과 리더십 유형이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 google schola 김민영 / 2013 / 성과평가제도 수용성의 선행 및 결과요인에 관한 연구:한국 NGO를 중심으로 / 정책분석평가학회보 23(4):87~125 dbpia 김주섭 / 2013 / 조직문화와 긍정심리자본, 조직몰입의 인과관계에 대한 다수준분석 / 인적자원관리연구 20(3):51~74 dbpia 김태성 / 2013 / 공기업에서의 조직문화 유형 지각이 조직유효성에 미치는 영향 : 협력적 노사관계의 매개효과 / 대한경영학회지 26(7):1771~1802 dbpia 김태한 / 2011 / 조직 문화가 조직 효과성에 미치는 영향 : 대구광역시 소방 조직을 중심으로 / 지방행정연구 25(4):85~106 dbpia

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