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학술저널
저자정보
오현규 (성균관대학교) 김화연 (성균관대학교) 이숙종 (성균관대학교)
저널정보
경성대학교 사회과학연구소 사회과학연구 사회과학연구 제34집 제2호
발행연도
2018.5
수록면
1 - 28 (28page)
DOI
10.18859/ssrr.2018.05.34.2.1

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한국사회에는 오랫동안 집단문화가 강하게 형성되어 왔다. 한국의 공공부문에서 집단문화의 영향력을 살펴보는 것은 구성원들의 행동과 태도를 이해한다는 측면을 넘어서서, 그들이 제공하는 공공 서비스의 질을 향상시키는 실무적 함의를 이끌 수 있기에 매우 큰 의미가 있다. 본 연구는 집단문화가 조직몰입과 개인 및 조직성과에 어떠한 영향을 미치고 있는지 실증적으로 분석하였다. 분석결과를 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 집단문화는 조직몰입에 직접적으로 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직몰입은 개인성과와 조직성과에 직접적으로 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 집단문화는 개인성과에 긍정적인 영향을 미치는 반면, 조직성과에는 통계적으로 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다 넷째, 집단문화와 개인 및 조직성과 사이에서 조직몰입이 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 본 연구는 이러한 연구결과를 토대로 이론적·실무적·정책적 함의와 제언을 담고자 하였다.
#공공조직 #집단문화 #조직몰입 #개인성과 #조직성과 #Public Organization #Group Culture #Organizational Commitment #Individual Performance #Organizational Performance

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
〈Abstract〉

참고문헌 (0)

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