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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
강제상 (경희대학교) 정원희 (건양대학교)
저널정보
한국조직학회 한국조직학회보 한국조직학회보 제16권 제3호
발행연도
2019.10
수록면
31 - 52 (22page)

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본 연구는 군 조직문화와 조직효과성의 관계를 경험적으로 분석한 논문으로 군 조직의 특성으로 인한 군 조직문화 차이를 이해하고, 군 조직문화에 대한 조직몰입과 직무만족에 대한 미치는 영향력을 검증하고자 하였다.
분석결과 실제 군 조직문화에서 조직몰입에 영향을 미치는 요인은 합리, 발전, 위계문화이며, 직무만족에 영향을 미치는 요인은 합리, 발전 문화로 조사되었다. 따라서 향후 보다 군 조직을 발전시키기 위해서는 군 조직이 보다 창의적이고 혁신적인 조직문화를 정착시킬 필요가 있으며, 또한 새로운 시대에 맞는 효과적인 관리전략을 구사해야 할 것이다.
#조직문화(합리, 집단, 발전, 위계) #조직몰입 #직무만족 #조직효과성 #Organizational Culture(Rationality, Group, Development, Hierarchy) #Organizational Committment #Job Satisfaction #Organizational Effectiveness

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 조사 설계
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (24)

참고문헌 신청
곽일정 / 2017 / 공공조직의 효과성에 영향을 미치는 요인에 관한 연구: 군 조직과 정부 연구조직과의 비교를 중심으로 / 융합사회와 공공정책 11(2):41~76 dbpia 관계부처 합동 / 2019 / 인구구조 변화의 영향과 대응방향: (총론) 인구구조 변화 대응전략’ / 경제활력 대책회의 보도자료 google schola 구형회 / 2008 / 리더십유형과 조직문화가 군 조직 효과성에 미치는 영향에 관한 연구 google schola 국방부 / 2018 / 문재인 정부의 ｢국방개혁2.0｣: 평화와 번영의 대한민국을 책임지는 ‘강한군대’, ‘책임 국방’ 구현 / 보도자료 google schola 김문겸 / 2014 / 상급자에 대한 신뢰가 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구: 내･외재적 모티베이션의 매개효과를 중심으로 / 공공정책과 국정관리 8(2):3~24 google schola

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