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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 저널정보
- 한국정부학회 한국행정논집 한국행정논집 제31권 제3호
- 발행연도
- 2019.9
- 수록면
- 475 - 497 (24page)
- DOI
- 10.21888/KPAQ.2019.9.31.3.475
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본 연구는 이해관계자 접근법을 활용하여 공기업의 조직효과성을 탐색적으로 분석하는 것을 목적으로 한다. 공기업 평가에 대한 연구가 지속됨에도 불구하고, 공기업 평가의 핵심 중 하나인 조직효과성에 대한 실증연구는 이론적 · 경험적 측면에서 제한적으로 진행되어 왔다. 이명박 정부 시기를 중심으로 실증자료를 통해 우리나라 공기업의 조직효과성을 분석한 결과, 전체 조직효과성과 국회, 감사원/주무부처, 시민이 평가하는 조직효과성은 양(+)의 관계를 나타내었다. 반면 대통령의 조직효과성 평가는 다른 이해관계자 그룹의 평가와 반대로 나타났으며, 특히 언론의 조직효과성 평가와는 큰 차이를 보이는 것으로 나타났다. 이는 각 이해관계자 집단별로 조직효과성 평가에 차이가 있음을 나타내며, 그에 따라 공기업 운영에 있어 다양한 이해관계자로부터의 기대와 수요를 충족시키는 것이 어려운 작업임을 알 수 있다. 본 연구는 실증분석을 통해 조직효과성이 성과의 한 측면으로 인식될 수 있음을 제시하고, 이해관계자 접근을 통해 다원화된 기준을 활용하여 공기업의 조직효과성을 살펴보았다는 점에서 의의가 있다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조직효과성
Ⅲ. 공기업 조직효과성에 대한 이해관계자 접근의 의의
Ⅳ. 분석자료 및 변수의 측정
Ⅴ. 분석결과
Ⅵ. 결론
참고문헌
Abstract
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