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한국공공관리학회 한국공공관리학회 학술대회 2019년도 한국공공관리학회 하계학술대회 발표논문집
발행연도
2019.6
수록면
41 - 63 (23page)

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본 연구는 지방정부 공무원들에게 공유되는 가치 및 신념에 따라 조직효과성을 어떻게 인식하고 있는지를 살펴보았다. 특히 4차 산업혁명 시대를 맞이하여 조직의 환경이 극심한 변화를 겪고 있는 현 시기에 조직효과성을 높이기 위해서는 조직구성원들의 협조가 절실하며, 조직구성원들이 공통적으로 인식하고 있는 조직문화는 다양한 경로로 조직효과성에 영향을 미칠 것이기 때문이다. 즉 본 연구는 조직문화를 결정하는 주요 하위변수인 공정성, 윤리성, 혁신성, 재량권 부여 등 4개 영역이 공공조직의 효과성에 어떤 영향을 미치는 살펴보았다. 분석결과 지방공무원은 조직의 공정성 인식이 높을수록, 조직의 윤리성 인식이 높을수록, 조직의 혁신성 인식이 높을수록, 재량권 부여가 클수록 조직성과와 조직만족 등 조직효과성에 긍정적이었다. 한편, 조직문화와 조직성과에 대한 조직만족이 매개효과는 나타나지 않았다.
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목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 연구의 설계
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

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