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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
유갑곤 (전북대학교    ) 고수일 (전북대학교)
저널정보
전북대학교 산업경제연구소 Asia-Pacific Journal of Business & Commerce Asia-Pacific Journal of Business & Commerce 아태경상저널 제9권 제1호
발행연도
2017.4
수록면
45 - 68 (24page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2017

조직공정성 인식이 종업원 혁신행동에 미치는 영향 : 조직신뢰와 상사신뢰의 매개효과 중심으로
유갑곤 ,  고수일 Asia-Pacific Journal of Business & Commerce 2017.04 학술저널

2014

조직공정성 인식이 종업원 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구
유갑곤 경영학(인사.조직) 2014.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구는 중국 산동성 지역의 공기업을 대상으로 종업원의 조직공정성 인식이 조직신뢰 및 상사신뢰와 혁신행동의 관계성을 규명하고, 이론적 고찰을 통해 가설을 설정하였다. 세계화와 지식기반 사회에 직면하여 경쟁적 환경에 대응하기 위해서 인적자원의 중요성이 대두되고 있다. 조직을 위한 종업원의 자발적, 혁신적 행동은 조직목표의 달성과 발전에 큰 영향을 미친다. 그리고 선행연구에서 살펴본 바와 같이 중국 경제의 발전함에 따라 조직의 공정성과 혁신행동의 중요성이 강조되고 있다. 따라서 조직 공정성과 혁신행동에 관한 연구가 필요하다. 조직신뢰와 상사신뢰는 종업원의 행동에 중요한 영향을 미치기 때문에 조직신뢰와 상사신뢰, 그리고 혁신행동 간의 관계를 연구할 필요가 있다. 그러므로 본 논문은 중국 산동성 지역 공기업 종업원을 대상으로 190부 응답을 표본으로 SPSS 22. 0를 이용하여 검증하였다. 마지막으로 조직 공정성과 혁신 행동의 영향관계를 파악하고 상사와 조직신뢰가 매개효과가 있는 것으로 나타났다.
#조직공정성 #상사신뢰 #조직신뢰 #조직혁신행동 #Distributive Justice #Procedural Justice #Interactional Justice #Trust in Organization #Trust in Superior #Innovative Behavior

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 가설의 설정
3. 연구방법
4. 실증분석
5. 결론 및 시사점
참고문헌

참고문헌 (0)

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