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논문 기본 정보

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저자정보
장용선 (조선대학교) 선중근 (조선대학교)
저널정보
조선대학교 지식경영연구원 기업과혁신연구 기업과 혁신연구 제45권 제4호
발행연도
2022.12
수록면
213 - 234 (22page)

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본 연구는 소기업 구성원들을 대상으로 조직공정성, 조직신뢰, 조직시민행동 사이의 관계를 분석하고자 하였다. 연구모형은 조직공정성이 조직신뢰와 조직시민행동에 미치는 영향과 조직공정성과 조직시민행동 사이에서 조직신뢰의 매개효과를 포함하였다. 본 연구는 전국소재 친환경인증기관 구성원을 대상으로 변수별로 1차와 2차로 나누어 설문을 수집하였다. 본 연구는 2020년 5월-6월에 1차로 조직공정성 설문을 수집하였고, 2021년 2월-3월에 1차 설문 대상자들과 동일한 사람을 대상으로 2차로 조직신뢰와 조직시민행동에 관한 설문을 수집하였다. 최종 분석대상은 26개 친환경인증기관 임직원 159명이었다. 가설검증은 회귀분석과 붓스트랩을 통해 진행하였다. 본 연구의 결과 분배공정성과 절차공정성은 조직신뢰와 긍정적으로 유의적인 관계가 있었다. 또한 분배공정성은 조직시민행동에 유의적인 정의 영향력이 있었지만 절차공정성이 조직시민행동에 미치는 유의적인 영향력은 확인할 수 없었다. 그리고 본 연구는 분배공정성 및 절차공정성과 조직시민행동 사이에서 조직신뢰의 완전매개효과를 확인하였다. 이러한 연구결과는 소기업 연구에 대한 이론적인 시사점과 함께 소기업경영자들에 대해 기업 실무적인 시사점을 제공할 것이다.
#조직공정성 #조직신뢰 #조직시민행동 #분배공정성 #절차공정성 #Organizational Justice #Organizational Trust #Organizational Citizenship Behavior #Procedural Justice #Distributional Justice

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
ABSTRACT

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