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논문 기본 정보

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저널정보
한국경영교육학회 경영교육연구 경영교육연구 제26권 제5호
발행연도
2011.10
수록면
347 - 377 (31page)

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기업들의 성장과 생존을 위해 요구되는 조직 구성원들의 조직몰입과 조직시민행동을 강화하기 위해서는 상사의 리더십과 더불어 개인의 셀프리더십이 무엇보다 중요한 것으로 인식되고 있다. 이 연구는 이러한 관점에서 조직 구성원들의 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 유형별 리더십의 영향을 검정하였다. 구체적으로 상사의 변혁적 리더십과 거래적 리더십 및 개인의 셀프리더십이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향을 국내 6개 은행의 서울/경기지역에 위치한 40여개 영업점 직원 309명으로부터 수집한 설문조사자료를 다중회귀분석 한 결과는 다음과 같다. 첫째. 변혁적 리더십의 카리스마, 거래적 리더십의 상황적 보상, 셀프리더십의 행동지향 전략과 자연보상 전략이 조직몰입에 정(+)의 영향을 갖는 것으로 나타났다. 둘째. 변혁적 리더십의 카리스마와 개별적 배려, 거래적 리더십의 상황적 보상, 셀프리더십의 행동지향 전략과 자연보상 전략이 조직시민행동에 정(+)의 영향을 갖는 것으로 나타났다. 셋째, 조직몰입에 미치는 영향력은 변혁적 리더십의 카리스마가, 조직시민행동에 미치는 영향력은 셀프리더십의 자연보상 전략이 가장 높게 나타났다. 이러한 연구결과는 상사의 변혁적 리더십 및 거래적 리더십과 더불어 개인의 셀프리더십의 중요성을 새롭게 인식시켰다는 점에서 큰 의의가 있다고 하겠다.

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