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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이경진 (사랑해 어린이집) 권연희 (부경대학교)
저널정보
한국보육학회 한국보육학회지 한국보육학회지 제18권 제4호
발행연도
2018.12
수록면
145 - 158 (14page)
DOI
10.21213/kjcec.2018.18.4.145

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2018

어린이집의 조직공정성이 보육교사의 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향 : 가정어린이집을 중심으로
이경진 ,  권연희 한국보육학회지 2018.12 학술저널
가정어린이집 조직공정성이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향
이경진 2018.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구는 가정어린이집의 교사가 지각하는 조직공정성이 조직몰입과 이직의도에 미치는 상대적 영향력을 살펴봄으로써 어린이집의 효율적 운영을 통한 보육교사의 지원 방안을 모색하고 이를 통한 보육의 질 향상을 위한 제고방안을 마련하고자 하였다. 연구를 위해 부산, 울산, 경남지역에 소재한 가정어린이집에 근무하는 251명의 보육교사를 대상으로 조직공정성, 조직몰입, 이직의도를 측정하는 자료를 수집하여, 기술적 통계, 적률상관관계분석 및 단계적 회귀분석을 실시하였다. 먼저 일반적 배경에 따른 차이를 살펴본 결과, 보육교사의 조직몰입은 연령, 현 기관의 재직기간에서 유의한 차이가 있었으며, 이직의도는 급여에 따른 차이를 보였다. 다음으로 조직공정성의 각 하위 요인과 조직몰입은 정적 상관관계를, 이직의도와는 부적 상관관계를 보였다. 마지막으로 조직공정성의 하위요인이 조직몰입에 미치는 상대적 영향력은 절차공정성과 분배공정성이 높은 것으로 나타났으며, 이직의도에 미치는 상대적 영향력은 분배공정성과 상호작용 공정성이 높은 것으로 나타났다. 본 연구결과를 토대로 가정어린이집에서 보육교사가 조직에 몰입하며 이직을 고려하지 않고 안정적으로 직무를 수행하기 위해서 원장의 조직공정성에 대한 가치 인식 및 이를 향상하기 위한 지속적 노력이 필요함을 논의하였다.
#조직공정성(Effect of Organizational Justice) #조직몰입(Organizational Commitment) #이직의도(Turnover Intention) #가정어린이집(Home Daycare Center)

목차

I. 서론
II. 연구방법
III. 연구결과
IV. 논의 및 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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