심리적 자본이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 조직공정성인식의 매개효과 검증 :조직공정성인식의 매개효과 검증

진윤희

doi:10.21888/KPAQ.2018.12.30.4.707

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자료유형: 학술저널

저자정보: 진윤희 (단국대학교)

저널정보: 한국정부학회 한국행정논집 한국행정논집 제30권 제4호

발행연도: 2018.12

수록면: 707 - 727 (22page)

DOI: 10.21888/KPAQ.2018.12.30.4.707

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본 연구는 조직몰입이 형성되는 심리적 과정에서 작용하는 선행요인을 규명할 목적으로 수행되었다. 심리적 자본과 조직공정성인식 및 조직몰입의 구조적 관계를 경험적으로 검증하기 위해 경기도 대도시 지방자치단체 산하기관 종사자 250명을 대상으로 조사한 설문결과를 분석하였다. 심리적 자본은 개인의 긍정적 마음가짐과 태도 특성을 개념화한 변수이며 훈련과 학습에 의해 향상이 가능하다는 측면에서 조직 관리에 유용한 변수로 인정되어왔다. 연구 모형에 포함된 변수들 간의 관계에 대한 가설검증 결과 심리적 자본은 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치며 통계적으로 유의미한 것으로 분석되었다. 심리적 자본과 조직몰입 사이에서 조직공정성인식이 매개적 역할을 하고 있음이 확인되었다. 이러한 분석결과는 그동안 선행연구에서 거의 다루어지지 않고 있는 조직몰입이 형성되는 심리적 과정을 이해하는데 기여하는 결과로 의미가 있다고 하겠다. 조직공정성인식이 심리적 자본과 조직몰입 사이에서 매개적 역할에 관한 분석 결과는 조직몰입의 형성 과정과 관련된 심리적 과정에서 작용하는 요인들에 대한 설명을 구체화 하였다는 점에서 이론적으로 기여하고 있다. 심리적 자본이 교육과 훈련을 통해 향상이 가능한 변수라는 점에서 학습지향행동을 촉진하기 위한 중요한 관리적 수단으로 활용할 수 있다는 점에서 인적자원관리에서 실용적 시사점을 제공하였다.

#심리적 자본 #조직공정성인식 #조직몰입 #Psychological Capital #Organizational Justice Perception #Organizational Commitment

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