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학술저널
저자정보
이민재 (배재대학교) 박종철 (백석대학교)
저널정보
한국호텔관광학회 호텔관광연구 호텔관광연구 제20권 제4호 (통권 제77권)
발행연도
2018.12
수록면
41 - 56 (16page)
DOI
10.31667/jhts.2018.12.77.41

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The purpose of this study is to test the structural relationships of employment instability, psychological contract violation, mindfulness and job stress in the hotel industry. To accomplish the goals, a field survey was conducted on the 352 employees’ of deluxe hotels(5 stars, 4 Stars) in the Seoul area. The statistical tools to be undertaken in this research were frequency analysis, reliability analysis, exploratory factor analysis, confirmatory factor analysis, correlation analysis and covariance analysis using the statistical package of SPSS (12.0) & AMOS (6.0). The results of this study could be summarized as follows; First, the employment instability (the employment insecurity, anxiety about dismissal) have a positively affects the level of hotel employees’ psychological contract violence. Second, the employment instability (the employment insecurity, anxiety about dismissal) have a negatively affects the level of hotel employees’ mindfulness. Third, the employment instability (the employment insecurity, anxiety about dismissal) have a positively affects the level of hotel employees’ job stress. Fourth, psychological contract violation has a negative effect on his mindfulness. Fifth, psychological contract violation has positive effect on his job stress. The final chapter, concludes with discussions and the managerial implications for effective personnel policies.

목차

ABSTRACT
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (44)

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