종합병원 간호사의 이직의도 영향요인

권영은; 김선영

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자료유형: 학술저널

저자정보: 권영은 (청운대학교) 김선영 (부천대학교)

저널정보: 한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제20권 제7호

발행연도: 2019.7

수록면: 414 - 422 (9page)

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본 연구는 임상간호사의 간호업무환경, 전문직 자아개념, 직무만족과 이직의도의 관계를 파악하고, 이직의도에 영향을 미치는 요인을 파악하고자 실시되었다. 경기도 소재 400~500병상 규모의 2개 종합병원에 근무하는 간호사 200명을 연구대상으로 2018년 6월부터 11월까지 설문조사를 실시하였고, 총 181부를 최종 자료 분석에 사용하였다. 수집된 자료는 SPSS/WIN 21.0 프로그램을 이용하여 빈도와 기술통계, Independent t-test, One-way ANOVA, Pearson’s correlation coefficients, 다중회기분석을 실시하였다. 간호업무환경은 평균 2.43±0.38점, 전문직 자아개념은 평균 2.60±0.25점, 직무만족은 평균 2.59±0.29점, 이직의도는 평균 3.43±0.72점으로 나타났다. 이직의도는 간호업무환경(r=-.43, p <.001), 직무만족(r=-.46, p <.001)과 부적 상관관계를 나타냈다. 이직의도에 영향을 미치는 변수는 직무만족(β=-.47, p <.001), 간호업무환경(β=.32, p <.001), 전문직 자아개념(β=.20, p <.001), 임상경력(β=-.15, p <.05)이었다. 전체 변인의 이직의도에 대한 총 설명력은 38%였다. 본 연구결과를 토대로 병원관리자는 간호사의 직무만족을 도모하고 업무환경 개선을 통해 간호사의 이직을 예방하고, 간호교육계는 간호대학생의 전문직 가치관과 태도 확립을 위한 다양한 교육과정 편성과 운영을 통하여 예비간호사의 전문직 자아개념을 확립시킬 필요가 있다.

#Nurses #Turnover Intention #Nursing Environment #Professional Self-Concept #Job Satisfaction

참고문헌 (27)

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Y. H. Jeong, C. S. Lee, H. N. Choe, J. Y. Park, “Emotional labor, job satisfaction and turnover intention of nurses in the regional general hospital”, Journal of the Korea Contents Association , Vol.16, No.1, pp.708-719, 2016. DOI: https://doi.org/10.5392/JKCA.2016.16.01.708

Y. O. Lee, J. Y. Kang, “Related factors of turnover intention among korean hospital nurses : A systematic review and meta-analysis”, Korean Journal of Adult Nursing , Vol.30, No.1, pp.1-17, 2018. DOI: https://doi.org/10.7475/kjan.2018.30.1.1

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S. Y. Lee, E. J. Oh, K. M. Sung, “The experiences of turnover intention in early stage nurses”, Journal of East-West Nursing Research, Vol.19, No.2, pp.168-176, 2013. DOI: http://dx.doi.org/10.14370/jewnr.2013.19.2.168

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