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논문 기본 정보

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저자정보
저널정보
한국전문경영인학회 전문경영인연구 전문경영인연구 제19권 제3호
발행연도
2016.1
수록면
1 - 18 (18page)

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본 연구는 기업 조직에서 구성원들이 인식하는 상사의 변혁적 리더십이 직무만족에미치는 영향을 검토하고 또 이들 사이에서 조직 구성원들의 긍정적 정서와 부정적 정서의매개효과를 규명하고자 했다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해 2014년 8월부터 11월까지 설문조사를 실시하여 313개의 표본으로 연구가설을 검증하였다. 분석결과를요약하면 다음과 같다. 첫째, 상사의 변혁적 리더십은 조직 구성원의 긍정적 정서에정(+)의 영향을 미치었으며, 부정적 정서에 부(-)의 유의한 영향을 미치는 것으로나타났다. 둘째, 종업원의 긍정적인 정서와 부정적인 정서는 직무만족에 각각 유의한정(+)의 영향과 부(-)의 영향을 미치었고, 셋째, 변혁적 리더십은 구성원의 직무만족에유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 마지막으로 긍정적 정서와 부정적정서는 변혁적 리더십과 직무만족과의 관계에서 매개역할을 하는 것으로 확인할 수있었다. 결론적으로 기업 조직에서 상사의 변혁적 리더십은 직무만족에 중요한 영향요인이며, 또 종업원의 정서도 직무만족에 중요한 영향을 미치는 것으로 볼 수 있다. 이는 조직의 상사들이 변혁적 리더십을 발휘함으로서 긍정적 정서를 높일 수 있고, 반면에부정적 정서는 낮춤으로써 보다 효율적인 기업의 인적 조직관리를 위한 구성원들의직무만족을 향상시키는 효과가 있다고 할 수 있을 것이다.
#변혁적 리더십 #직무만족 #긍정적 정서 #부정적 정서 #transformational leadership #positive affect #negative affect #job satisfaction #mediating affect

목차

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참고문헌 (57)

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강재구 / 2014 / 상사와 부하 감성지능이 변혁적 리더십, 팀 긍정정서, 팀 창의성, 팀 효율성 및 팀 성과에 미치는 영향 google schola 강찬희 / 2015 / 변혁적 리더십이 직무태도에 미치는 영향: 정서의 매개효과를 중심으로 google schola 금용주 / 2014 / 변혁적‧거래적 리더십이 조직성과에 미치는 영향 / 한국행정논집 26(1):53~75 dbpia 김문준 / 2015 / 변혁적ㆍ거래적 리더십과 조직몰입 간의 관계에서 직무만족의 매개효과 연구 - 경기지역(시화·반월·부천)의 기업을 중심으로 - / 인적자원관리연구 22(1):25~43 dbpia 김수겸 / 2015 / 변혁적·진정성 리더십이 중·소기업의 조직성과에 미치는 영향 / 대한경영학회지 28(9):2325~2349 dbpia

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