변혁적 리더십과 직무만족의 관계에서 조직공정성의 매개효과 : 경찰조직을 중심으로 :경찰조직을 중심으로

권혜림; 박보라

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자료유형: 학술저널

저자정보: 권혜림 (서원대학교) 박보라 (백석대학교)

저널정보: 동국대학교 사회과학연구원 사회과학연구 사회과학연구 제23권 제1호

발행연도: 2016.3

수록면: 393 - 414 (22page)

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이 연구에서는 경찰조직에서 상사의 변혁적 리더십이 부하의 직무만족에 미치는 영향력을 살펴보고, 그 관계에서 조직공정성에 대한 인식이 매개효과를 가지는지를 살펴보았다. 먼저 경찰공무원의 각 요인별 인식수준을 살펴본 결과, 변혁적 리더십과 직무만족은 평균이상인 것으로 나타났다. 그러나 조직공정성에 대한 인식 수준은 전반적으로 평균 이하였다. 특히, 조직성과나 결과 분배를 의미하는 분배공정성과 보상결정의 과정 또는 수단을 의미하는 절차공정성 보다 대인간 공정성과 정보적 공정성을 의미하는 상호작용 공정성에 대한 인식수준이 비교적 높음을 알 수 있었다.
분석 결과, 변혁적 리더십은 직무만족에 직접적으로도 영향을 미치지만, 조직공정성 인식이라는 과정을 통해 유의한 간접적 영향을 미친다는 것을 알 수 있었다. 이러한 연구의 확장은 변혁적 리더십이 어떠한 과정을 거쳐서 직무만족 같은 조직 내 긍정적 행동에 영향을 미치는가에 대한 구체적 설명에 기여한다는 점에서 의미가 있다. 또한 이러한 과정적 이해는 조직관리 차원에서 무엇에 더 관심을 두고 리더십을 발휘하는 것이 효과적인가에 대한 가이드라인을 제시해 준다고 할 수 있다.

#변혁적 리더십 #분배공정성 #절차공정성 #상호작용 공정성 #직무만족 #Transformational Leadership #Distributive Justice #Procedural Justice #Interactional Justice #Job Satisfaction

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박보라

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