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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김호균 (전남대학교)
저널정보
서울행정학회 한국사회와 행정연구 한국사회와 행정연구 제25권 제4호
발행연도
2015.2
수록면
1 - 35 (35page)

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본 연구는 광역지방자치단체의 전임구성원(full-time employees)을 분석대상으로 삼아 상사의 변혁적 리더십과 정서적 조직몰입과의 관계에서 조직공정성(배분, 절차, 상호작용)의 매개효과가 존재하는 지를 중심으로 5가지 구성개념, 즉 변혁적 리더십, 배분 공정성, 절차 공정성, 상호작용 공정성, 정서적 조직몰입 간의 관계를 분석하였다. 본 연구의 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 변혁적 리더십은 조직공정성 즉, 배분, 절차, 상호작용 공정성에 각각 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 상사의 변혁적 리더십은 정서적 조직몰입에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 셋째, 조직 공정성 중 배분 공정성만 정서적 조직몰입에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 해석되었다. 넷째, 조직공정성(배분, 절차, 상호작용) 중 배분 공정성만이 변혁적 리더십과 정서적 조직몰입과의 관계에서 유의미한 매개변인으로 나타났다. 결론부분에서 본 연구의 분석결과에 대한 이론적, 정책적 함의가 논의되었다.
#지방자치단체 #변혁적 리더십 #조직 공정성 (배분, 절차, 상호작용 공정성) #정서적 조직몰입 #다중매개효과 분석 #transformational leadership #organizational justice (distributive, procedural, and interactional) #organizational affective commitment #indirect effects #multiple mediator models

목차

Ⅰ. 연구의 목적
Ⅱ. 이론적 배경과 연구가설
Ⅲ. 연구방법론
Ⅳ. 분석결과
Ⅳ. 토론 및 함의
참고문헌

참고문헌 (1)

참고문헌 신청
이수광. 거래적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구. 관광연구. 2006 google schola

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