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논문 기본 정보

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저자정보
저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제23권 제2호
발행연도
2016.1
수록면
129 - 151 (23page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2016

긍정심리자본의 선행요인과 행위결과에 관한 연구
강호철 ,  이도화 인적자원관리연구 2016.01 학술저널

2014

긍정심리자본의 선행요인과 행위결과에 관한 연구
강호철 경영학과 2014.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구의 목적은 상사의 진성 리더십과 조직구성원의 성격(Big-5)이 선행요인으로서 조직구성원들의 긍정심리자본에 어떤 영향을 미치는지, 그리고 긍정심리자본이 조직구성원들의 역할내 직무수행과 적응적 수행성과에 대해 어떤 영향을 미치는지를 검증하는 것이다. 상기의 연구목적을 달성하기 위하여 서울․부산․경남지역에 소재한 14개 기업에 종사하는 근로자 300명을 대상으로 설문조사를 실시하고, 유효설문지 자료 290부를 이용하여 회귀분석을 실시하였다. 이 연구의 주요 연구결과는 아래와 같다. 첫째, 진성 리더십이 강할수록 긍정심리자본이 증가한다. 둘째, 성격유형 Big-5 중에서 신경증을 제외하고 나머지 4개의 성격유형은 그 수준이 높을수록 긍정심리자본이 증가한다. 셋째, 긍정심리자본은 그 수준이 높을수록 역할내 직무수행과 적응적 수행성과가 높다. 그리고 긍정심리자본은 선행변수와 역할내 직무수행 및 적응적 수행성과 사이에 매개효과를 가진다. 결론 부분에 이 연구의 시사점과 한계점 그리고 향후 연구방향에 대해 논하였다.
#진성 리더십 #성격 #Big-5) #긍정심리자본 #역할내 직무수행 #적응적 직무수행 #authentic leadership #Big-5 personalities #positive psychological capital #in-role job performance #adaptive job performance

목차

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김난도 / 2012 / 트랜드 코리아 2012 / 서울대 소비트렌드분석 센터 :189 google schola 김미숙 / 2011 / 직무자원동원성의 선행요인과 결과: 임파워먼트와 고객접점 종업원 행위 / 대한경영학회지 24(1):283~306 google schola 김정택 / 2003 / MTBI 개발과활용 / 한국심리검사연구소 :314 google schola 김창호 / 2012 / 리더의 진실성이 부하의 장인적 직무수행(Job Crafting)에 미치는 영향과 그 과정에 대한 연구 / 조직과 인사관리연구 36(1):131~162 dbpia 김태홍 / 2009 / 적응성과 및 지속적 학습활동에 대한 학습목표성향, 실책관리풍토 및 변화지향적 팀 리더십의 영향 / 인사조직연구 17(3):117~159 dbpia

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