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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2018.1
- 수록면
- 153 - 164 (12page)
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본 연구의 목적은 구성원들의 공유가치인 조직문화가 직무만족도에 어떠한 영향을 미치는지와 조직문화와 직무만족도의 관계에 있어 의사소통의 매개효과를 살펴보는 것이다. 본 연구는 2015년 인적자본기업패널 데이터를 사용하여 근로자 10,069명을 대상으로 구조방정식 모형으로 매개효과를 분석하였다. 연구결과로는 첫째, 조직문화 유형인 혁신문화, 관계문화, 합리문화의 순서로 종사자의 직무만족도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 혁신문화, 관계문화, 위계문화 및 합리문화가 직무만족도에 미치는 영향은 의사소통을 통해 매개되는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구는 기업에서 혁신적이고 관계지향적인 조직문화를 형성하고 원활한 의사소통이 이루어질 수 있는 근무환경을 조성할 것을 제언하였다.
목차
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참고문헌 (38)
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H. S. Yoon / 2016 / The Effects of Organizational Culture on Job Satisfaction and Organizational Commitment of Employees – the Moderating Effect According to Position - / the 6th Academic Conference of Human Capital Corporate Panel :347~370
E. H. Schein / 1985 / Organization Culture and Leadership / Jossey-Bass
김연수 / 2011 / 수사경찰의 조직문화 유형이 조직 내외의 의사소통에 미치는 영향 / 한국경찰학회보 13(5):29~58
이용재 / 2013 / 사회복지전담공무원이 지각한 조직 내 의사소통이 직무만족에 미치는 영향 / 경영컨설팅연구 13(3):175~191
J. D. Pettit / 1997 / An Examination of Organizational Communication as a Moderator of the Relationship between Job Performance and Job Satisfaction / Journal of Business Communication 34:81~98
E. H. Schein / 1985 / Organization Culture and Leadership / Jossey-Bass
김연수 / 2011 / 수사경찰의 조직문화 유형이 조직 내외의 의사소통에 미치는 영향 / 한국경찰학회보 13(5):29~58
이용재 / 2013 / 사회복지전담공무원이 지각한 조직 내 의사소통이 직무만족에 미치는 영향 / 경영컨설팅연구 13(3):175~191
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