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논문 기본 정보

자료유형
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저자정보
저널정보
한국경찰학회 한국경찰학회보 한국경찰학회보 제18권 제6호
발행연도
2016.1
수록면
55 - 88 (34page)

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이 연구의 목적은 기존의 선행연구들을 기초로 조직공정성, 직무만족 및 조직몰입 간에 인과관계가 존재한다는 가설 하에, 경찰관 승진제도에 관한 인식을 중심으로 조직공정성의 3가지 하위요인들과 직무만족 및 조직몰입 간의 인과관계를 규명하고, 그 분석 결과에 기초하여 조직몰입을 향상시킬 수 있는 정책적 대안들을 제안하는 것이다. 독립변수인 조직공정성의 하위요인은 분배 공정성, 절차 공정성, 상호작용 공정성이고, 종속변수는 조직몰입이며, 매개변수는 직무만족이다. 분석 결과, 분배 공정성은 직무만족에 정(+)의 유의한 영향을 미쳤고, 상호작용 공정성은 직무만족과 조직몰입에 정(+)의 유의한 영향을 미쳤고, 직무만족은 조직몰입에 대해 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서, 조직몰입의 수준을 향상시키기 위해서는 직무만족 수준뿐만 아니라 분배 공정성 및 상호작용 공정성의 수준을 향상시킬 필요가 있다. 즉, 경찰승진제도가 공정하게 운영되어 유능하고 우수한 업무성과를 갖고 있는 경찰관이 승진하게 된다고 인식하면 할수록, 경찰관의 직무만족 수준이 높아지고 결국에는 조직몰입 수준 또한 높아진다고 여겨진다.
#조직공정성 #직무만족 #조직몰입 #경찰조직 #경찰승진 #Organizational Justice #Job Satisfaction #Organizational Commitment #Police Organization #Police Promotion System

목차

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참고문헌 (45)

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김명현 / 2006 / 민간경비원의 조직공정성 지각이 조직몰입에 미치는 영향 / 한국치안행정논집 3(2):1~16 google schola 박종주 / 2006 / 공무원의 조직공정성 지각이 조직유효성과 행정서비스 품질에 미치는 영향: 전라북도 일반직 공무원과 경찰공무원의 비교를 중심으로 / 지방정부연구 10(1):25~48 dbpia 박철민 / 2003 / 조직공정성이 상관신뢰와 공직몰입에 미치는 영향 / 한국행정학보 37(4):125~145 google schola 석청호 / 2005 / 경찰관의 근무성적평정에 대한 공정성 인식이 직무태도에 미치는 영향 / 한국경찰학회보 7(2):39~65 dbpia 이동영 / 2014 / 조직공정성과 조직효과성 간의 관계에 관한 연구: 전국 경찰관을 대상으로 / 한국정책과학학회보 18(1):75~97 dbpia

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