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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박정우 (신한대학교)
저널정보
글로벌경영학회 글로벌경영학회지 글로벌경영학회지 제14권 제4호
발행연도
2017.8
수록면
257 - 275 (19page)
DOI
https://doi.org/10.38115/asgba.2017.14.4.257

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현대 조직의 성과를 높이기 위해서는 종업원의 성실한 업무 수행이 필요하여 명백한 성과를 필요로 한다. 이러한 성실한 업무 수행을 불러오는 요인으로 본 연구에서는 임금공정성을 중심으로인과관계를 구성하였다. 선행연구 고찰을 통해 인과관계를 구성하는 연구모형을 수립하였으며, 실증분석을 위해 임금공정성, 조직몰입 그리고 조직시민행동과 인과관계를 파악하였다. 임금공정성은 분배공정성과 절차공정으로 나누고 조직몰입을 통해 조직시민행동과 직무성과에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 이를 위해 153개의 자료를 확보하여 연구모형 검증을 위해 사용되었으며, 연구 결과 임금공정성-조직몰입-조직시민행동-직무성과의 긍정적인 유의미한 결과를 도출하였다. 이러한 실증분석 결과를 토대로 조직몰입의 역할과 물질적/비물질적 동기 요인에 대한 경영적 시사점을 제공하였으며, 향후연구에 대한 제언을 실시하였다.
#임금공정성 #조직몰입 #조직시민행동 #직무성과 #Pay Justice #Organization Commitment #Organizational Citizenship Behavior #Job Performance

목차

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김찬중 / 2008 / 비정규직의 공정성 지각과 조직신뢰의 관계에 관한 연구 / 산업경제연구 21(2):759~782 dbpia 석봉인 / 2016 / 리더-구성원 간 교환관계가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 - 팀웍을 중심으로 / 글로벌경영학회지 13(2):155~178 dbpia 신상현 / 2016 / 스포츠 서비스 조직 리더의 변혁적 리더십이 종업원의 직무성과에 미치는 영향 - 조직몰입과 서비스 품질의 매개효과 중심으로 - / 글로벌경영학회지 13(3):169~186 dbpia 윤만희 / 2000 / 서비스종업원 조직시민행위의 사회 교환론적 선행변수와 서비스품질에 관한 연구 종업원분석수준 / 경영학연구 29(4):723~747 dbpia 한나영 / 2011 / 심리적 임파워먼트와 조직시민행동의 관계에 대한 성취욕구의 조절효과 검증：부산지역 특급호텔 종사자를 중심으로 / 인사조직연구 19(1):185~226 dbpia

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