메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국외국어대학교 EU연구소 EU연구 EU연구 제39호
발행연도
2015.1
수록면
255 - 281 (27page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색

초록· 키워드

오류제보하기
본고는 프랑스를 중심으로 유럽연합 회원국 상장기업의 이사회 여성비율확대 추진 현황을 살펴보고 아직 여성들의 이사회 참여가 미흡한 우리나라에 주는 시사점을 도출하는 것을 목적으로 한다. 건전한 기업지배구조를 만들기 위한 이사회 성별 다양성의 중요성에 대한 관심이 고조되고 있는 가운데 유럽집행위원회(European Commission)는 2012년 상장기업 이사회 여성 비율을 40%로 할당하는 법안지침을 제안하였다. 유럽연합 회원국마다 기업 이사회의 여성 비중을 높이기 위해 의무적 할당제나 자율적 조치를 마련하고 있지만, 적용대상, 달성 비율, 시행시기, 위반 시 제재 수단 등은 국가마다 차이가 난다. 프랑스 상장기업의 이사회 분석결과 여성임원 비율은 30.2%로 할당제의 1차 목표치를(20%) 충족하고 있다. 여성이사는 남성이사보다 평균 5살 적고, 여성이사들도 프랑스 최고의 엘리트교육을 받은 계층이며 남성이사들과는 달리 이사직 겸직은 많지 않다. 또한, 기업 이미지를 높일 수 있는 명망 있는 인사나 가족을 이사회에 영입한 사례도 나타났다. 성별 비율의 법제화는 여성이사를 양적으로 증진 시키는 데 크게 기여하고 있지만, 할당제 의무화의 필요성 여부는 논란의 대상이다. 성별 할당제를 법제화하기에 앞서 여성들이 이사회에 참여할 수 있는 제도적 기반이 필요하며 기업 현실에 적합한 기업의 자율적 접근이 우선되어야 할 것이다. 또한, 여성인력풀이 제한된 우리나라에서는 우수 여성인재를 육성하고 교육하는 방안이 적극적으로 요구된다.
#이사회 #성별 다양성 #여성이사 할당제 #유럽연합 #프랑스 #Board of directors #Gender diversity #Quota for female directors #EU #France

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (29)

참고문헌 신청
/ / Conseils: les femmes se montrent plus selectives google schola / / David Cameron won’t rule out woman in boardrooms quotas google schola / / Eurostat google schola / / Gender balance in decision-making positions google schola / / Les administrateurs du CAC 40, champions d’Europe du cumul desmandats google schola

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0