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논문 기본 정보

자료유형
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저자정보
저널정보
위기관리 이론과 실천 Crisisonomy Crisisonomy 제11권 제2호
발행연도
2015.1
수록면
71 - 86 (16page)

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우리나라 경찰조직에서 혁신활동을 시도하는 목적은 경쟁력 강화라는 국가적인 목표에 대한 공공기관의 부응이라는 측면도 있으나, 무엇보다 우선적으로 요구되는 것은 국민에 대한 치안서비스의 만족을 위한 자구책이라고 볼 수 있다. 이러한 관점에서 경찰은 계속적으로 혁신을 통한 변화를 노력하고 있다. 경찰조직내에서 추진하고 있는 혁신은 일방적인 지시와 권위주의를 탈피하고 경청과 설득의 자세를 견지함으로써 달성해야 한다. 소통은 조직경쟁력과 치안성과를 좌우하는 핵심요소로, 이를 통해 대내적으로는 각종 불신과 마찰을 해소하고 대외적으로는 정책의 수립과 실천 그리고 평가 모든 과정에 걸쳐 국민 참여를 확대하고 소통채널을 다각화하여 쌍방향 치안의 내실을 도모할 수 있다. 따라서 이 연구에서는 경찰조직의 리더십이 혁신의지에 어떠한 영향을 미치는지를 검증하고자 한다. 이를 위해 첫째, 경찰공무원을 대상으로 리더십과 혁신의지에 대한 인식수준을 분석하고, 둘째, 리더십이 혁신의지에 미치는 영향을 분석하여 경찰혁신 활동의 주체가 되는 구성원이 혁신의지를 가지고 혁신활동에 적극참여 할 수 있는 방안을 모색하는데 목적이 있다.
#주제어: 경찰 #경찰혁신 #리더십 #혁신의사 #조직 내 관계 #Key words: the police #police innovation #leadership #innovative willingness #relationship in organization

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참고문헌 (18)

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Hersey, P. / 1993 / Leadership Style: Attitudes and Behaviors / Prentice Hall google schola Koontz, H. / 1990 / Essentials of Management / McGraw-Hill google schola Stogdill, R. M. / 1974 / Handbook of Leadership: A Survey of Theory and Research / Free Press google schola Yukl, G. A. / 2002 / Leadership in Organization(5th ed) / Prentice-Hall google schola 경찰청 / 2000 / 경찰대개혁 100일 작전 google schola

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