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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
윤현석 (광주여자대학교)
저널정보
아시아문화학술원 인문사회 21 인문사회 21 제11권 제6호
발행연도
2020.1
수록면
2,875 - 2,884 (10page)

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본 연구는 경찰공무원의 혁신행동의 조직문화에 미치는 영향력을 분석하여 혁신행동과 조직문화의 개선을 위한 정책적 제언을 제시하는데 목적이 있다. 이를 위해 G시 경찰공무원 144명을 대상으로 조사연구를 실시하였다. 연구의 결과는 첫째, 일반적 특성에 따른 차이를 분석한 결과, 혁신행동은 연령이 높을수록, 경찰청(지방청)에서 혁신행동에 관심이 높았고, 조직문화는 경찰청(지방청)에 근무하는 경찰공무원과 연령이 낮을수록 조직문화에 대한 관심이 높은 것으로 나타났다. 둘째, 혁신행동과 조직문화 간은 지대한 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 조직문화에 대한 설명력을 예측하는 변인으로 혁신지향문화가 혁신행동을 이해하는데 지대한 설명력을 예측하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 통해 첫째, 창의적인 아이디어 생산과 새로운 문제해결책에 대한 성과보상의 제도적 정립, 둘째, 계급이 낮거나 근무년수가 적은 경찰공무원의 의견을 적극적으로 반영할 수 있는 의사결정 방식 개선, 셋째, 창의적이고 혁신적인 활동을 저해하는 과도한 책임문제로부터 자유롭게 하는 적극행정 면책제도 등의 활성화를 제시하였다. 향후 경찰공무원의 조직적 특성에 영향을 미칠 수 있는 다양한 변인의 범위를 확대하여 연구가 이루어져야할 것이다.
#혁신행동 #관계지향문화 #혁신지향문화 #위계지향문화 #시장지향문화

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