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본 연구는 종합병원 간호사의 감성지능, 직무배태성 및 이직의도 정도를 확인하고 감성지능과 직무배태성이 이직의도에 미치는 영향을 규명하기 위하여 시도되었다. 연구방법은 2015년 7월1일부터 8월 1일까지 700병상 이상의 일개 종합병원에 근무하는 간호사 110명을 대상으로 설문조사한 자료를 SPSS 18.0으로 분석하였다. 본 연구결과 본 연구대상자의 감성지능은 3.51점(범위 1∼5점), 직무배태성은 3.09점(범위 1∼5점), 이직의도는 3.61점(범위 1∼5점)이었다. 감성지능과 직무배태성은 이직의도와 유의한 음의 상관관계를 보였으며, 감성지능과 직무배태성은 양의 상관관계를 보이는 것으로 나타났다. 이직의도에 가장 영향을 미치는 요인은 직무배태성이었으며(β=-.298, p<.001) 설명력은 21.0%이었다. 본 연구결과를 바탕으로 간호사들의 이직의도를 감소시키기 위해서는 직무배태성을 증진시키는 방안을 적극적으로 마련할 필요가 있다.
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참고문헌 (28)
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C. W. Park / 2010 / A Study on the effect of emotional intelligence of team on teamwork quality and team performance / Master / Sogang National University
E. H. Kim / 2012 / Mediation effect of organizational citizenship behavior between job embeddedness and turnover intention / Master / Kyungpook National University
H. K. Jang / 2015 / The effects of communication type, job stress, and stress coping on turnover intension of nurse / Master / The Graduate School of Nambu University
Hospital Nurses Association / / A Survey on hospital care staffing status
J. H. Kim / 2010 / The effects of job embeddedness on turnover intention and organizational citizenship behavior in hospital employee : focusing on moderating effect of personality tr
E. H. Kim / 2012 / Mediation effect of organizational citizenship behavior between job embeddedness and turnover intention / Master / Kyungpook National University
H. K. Jang / 2015 / The effects of communication type, job stress, and stress coping on turnover intension of nurse / Master / The Graduate School of Nambu University
Hospital Nurses Association / / A Survey on hospital care staffing status
J. H. Kim / 2010 / The effects of job embeddedness on turnover intention and organizational citizenship behavior in hospital employee : focusing on moderating effect of personality tr
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