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학술저널
저자정보
김은경 (충북대학교) 정면숙 (경상대학교) 김종경 (단국대학교) 유선주 (목포대학교)
저널정보
한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제26권 제1호
발행연도
2020.1
수록면
31 - 41 (11page)

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Purpose: The purpose of this study was to investigate relationships among intention of retention, nursing organizational culture, empowering leadership and organizational socialization of new graduate nurses, and identify factors affecting intent to stay. Methods: Data were collected from 184 new nurses who were graduated in 2017 and are now working in three tertiary hospitals. The relationship among the variables was analyzed with Pearson coefficient correlations and factors affecting intention of retention were identified by using multiple linear regression analysis. Results: The mean score for intention of retention was 5.23±1.25 (out of 8). Intent to stay had positive relationships with innovation-oriented culture, relation-oriented culture, task-oriented culture, empowerment leadership, organizational socialization. Factors influencing intent to stay were ‘motivation for selection of nursing (β=.19, p<.001)’, "organizational commitment (β=.45, p<.001)’, ‘job identity (β=.18, p=.005)’, and ‘interpersonal relationship of personal characteristics (β=.16, p=.005)’ in organizational socialization, and ‘coaching (β=.29, p=.001)’, and ‘showing concerning (β=-.19, p=.036)’ by empowering leadership. These factors explained 53.0% of the variance in intention of retention (F=35.96, p<.001). Conclusion: Focusing on the factors of influence derived from this study, relevant institutions and nursing organizations require the creation of a work environment and leadership to increase the retention of new graduate nurses.
#Empowerment #Leadership #Organizational culture #Retention #Socialization #재직 #조직문화 #임파워먼트 #리더십 #사회화

목차

서론
연구방법
연구결과
논의
결론
REFERENCES

참고문헌 (29)

참고문헌 신청
Korea Statistical Information Service / Number of medical personnel by provider type (Total). National Health Insurance Statistical Yearbook. Annual 2005-2017 google schola KOrea Statistical Information Service / Average work period and turnover rate for doctors, nurses and pharmacists by location and type of health care institution google schola Hospital Nurses Association / 2019 / A survey on hospital nursing staffing (2018). Business report for Hospital Nurses Association google schola 손인순 / 2008 / 신규간호사의 조직사회화 측정도구 개발 / 임상간호연구 14(1):85~97 dbpia 신경미 / 2014 / 신규간호사의 현실충격과 영향요인 / 간호행정학회지 20(3):292~301 dbpia

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