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본 연구는 직장어린이집 원장들의 열린어린이집 운영 동기와 운영 후의 변화, 직장어린이집 원장들이 열린어린이집을 운영하면서 경험하는 어려움 및 개선 방안에 대해서 알아보는 것을 목적으로 하였다. 이를 위해 열린어린이집을 운영하는 직장어린이집 원장 9인을 대상으로 심층면담을 실시하였다. 연구결과, 직장어린이집 원장들이 열린어린이집을 운영하게 된 동기는 어린이집에 대한 부모들의 신뢰를 높이고, 늘 준비된 어린이집 환경을 조성하고 개방하며, 부모들을 지원함과 동시에 자유로운 참여를 보장하기 위한 것으로 나타났다. 원장들은 열린어린이집 운영 후에 어린이집에 대한 부모들의 신뢰가 높아졌고, 교사들의 자신감이 높아졌으며, 부모들과 유아들에게 긍정적인 변화가 나타났다고 하였다. 직장어린이집에서 열린어린이집을 운영하면서 경험하는 어려움에는 직장의 다양한 특성, 직장어린이집 상황에 적합하지 않은 열린어린이집 가이드라인, 업무의 증가가 포함되었다. 이를 개선하기 위하여 원장들은 부모들이 속한 직장 상황에 맞는 다양한 부모참여 활동의 계획, 열린어린이집 가이드라인의 유연한 적용, 열린어린이집 지정 및 운영 관련 업무의 간소화를 제안하였으며, 이러한 제안이 반영된다면 직장어린이집에서 열린어린이집이 효과적으로 운영되는데 도움이 될 것으로 기대된다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 연구결과
Ⅳ. 논의 및 결론
참고문헌
ABSTRACT
참고문헌 (69)
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