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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국기업경영학회 기업경영연구 기업경영연구 제27권 제3호
발행연도
2020.1
수록면
69 - 85 (17page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2020

공공기관 근로자의 고성과 작업시스템 인식이 과업성과 및 맥락성과에 미치는 영향 : 스트레스의 매개효과와 절차적 공정성의 조절된 매개효과를 중심으로
공영광 2020.01 학위논문
고성과 작업시스템에 대한 인식이 구성원의 맥락성과에 미치는 영향: 조직풍토의 조절효과
공영광 ,  윤동열 ,  김정희 기업경영연구 2020.01 학술저널

초록· 키워드

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본 연구는 조직 구성원의 고성과 작업시스템 인식이 구성원의 맥락성과에 미치는 영향과 조직풍토의 조절효과에 대해 검증하고자 하였다. 이를 위하여 A 공공기관의 근로자 250명을 대상으로 설문지를 배부하고 회수된설문지 중에 유효한 응답을 한 226부를 연구에 활용하였다. 분석결과 고성과 작업시스템 인식과 구성원의 맥락성과 간에 유의한 정(+)의 관계가 있음을 확인하였으며, 이들 변수 간의 관계에서 직무, 리더, 동료 등 조직특성을고려한 조직풍토가 긍정적인 관계를 더욱 강화하는 조절효과를 가지는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과와 시사점은 다음과 같다. 고성과 작업시스템은 동료 간의 대인관계를 촉진하는 맥락성과의 달성에도 영향을 미치는것으로 나타났다. 기존 연구들은 근로자의 지식, 기술, 능력 등을 직접적으로 향상시켜 조직성과에 기여한다는연구가 주를 이루었으나 본 연구 결과에 따라 인적자본 간의 프로세스를 개선하는 효과를 갖고 있음을 시사한다. 또한 조직풍토가 고성과 작업시스템 인식과 맥락성과의 관계를 정(+)적으로 강화하고 있는데, 이는 조직이 도입하는 인사제도가 구성원의 인식에 영향을 미쳐 성과를 지원한다는 기존 선행연구를 지지한다는 것을 의미한다.
#High performance work system #HPWS) #Contextual performance #Organizational climate

목차

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참고문헌 (71)

참고문헌 신청
권기욱 / 2012 / 고성과 작업시스템이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 다층분석- 조직공정성 지각의 매개효과 / 조직과 인사관리연구 36(2):61~84 google schola 권기욱 / 2015 / 고성과자와 저성과자의 이직의도: 전반적 조직공정성 지각의 역할 / 기업경영연구 22(2):109~129 dbpia 김미희 / 2012 / 개인-직무 적합성과 과업 및 맥락 성과 :과업 중요성과 자율성의 조절효과를 중심으로 / 인사조직연구 20(1):93~128 google schola 류성민 / 2012 / 일-가정 균형에 대한 지원환경, 일-가정 균형에 대한 만족도, 종업원의 철회행위 및 맥락성과 간의 관계에 대한 연구 / 경영연구 27(2):49~85 Crossref 류준열 / 2017 / 일-가정 균형 지각이 고몰입 작업시스템-조직시민행동 간의 관계에 미치는 이중조절효과에 관한 연구 / 인적자원관리연구 24(5):49~74 dbpia

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