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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
권명진 (대전대학교 간호학과)
저널정보
대한산업경영학회 산업융합연구 산업융합연구 제17권 제1호
발행연도
2019.1
수록면
25 - 31 (7page)

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간호사의 잦은 이직은 의료계의 큰 어려움 중 하나로, 본 연구는 이직간호사의 사회적지지, 감정노동과 주관적 건강이 회복탄력성에 미치는 영향을 파악하고자 시도되었다. 본 연구대상자는 이직간호사 70명으로, 자료 수집은 2018년 11월 1일부터 11월 10까지 이루어졌다. 수집된 자료는 IBM SPSS 25.0프로그램을 이용하여 분석하였으며 유의수준은 .05로 하였다. 본 연구결과는 다음과 같다. 1) 회복탄력성은 업무만족과 주관적 건강에 따라 유의한 차이가 나타났다. 2) 회복탄력성은 사회적지지, 주관적 건강과 유의한 상관관계를 나타내었다(p<.05). 3) 회복탄력성에 유의한 영향을 준 요인은 업무만족과 사회적 지지로 그 설명력은 44.1%로 나타났다(F=9.93, p<.001). 간호사의 회복탄력성을 향상시켜 이직을 감소시키고 임상에의 적응력을 높일 필요가 있다. 그러므로 이직간호사의 회복탄력성 향상 중재 시 이러한 영향요인을 반영할 필요가 있다.
#이직간호사 #사회적 지지 #감정노동 #주관적 건강 #회복탄력성

목차

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참고문헌 (20)

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Park, S. K / 2014 / Survey of active status of nurses google schola 강순정 / 2013 / 병원간호사의 관계지향 간호조직문화와 이직의도 간의 관계에 있어서 임파워먼트, 직무스트레스, 조직몰입의 매개효과 / 간호행정학회지 19(3):372~381 dbpia 강수정 / 2015 / 요양병원 간호사의 감정노동과 직무몰입이 이직의도에 미치는 영향 / 한국직업건강간호학회지 24(4):290~301 dbpia 임은진 / 2017 / 수술실 간호사의 직무스트레스, 회복탄력성, 전문직 정체성이 소진에 미치는 영향 / 중환자간호학회지 10(1):31~40 dbpia 고은 / 2018 / 종양병동 간호사의 간호전문직관, 완벽주의 성향 및 회복탄력성이소진에 미치는 영향 / Asian Oncology Nursing 18(4):214~223 dbpia

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