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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
김숙영 (서울여자간호대학교) 황혜영 (서울여자간호대학교) 오승은 (서울여자간호대학교)
저널정보
한국웰니스학회 한국웰니스학회지 한국웰니스학회지 제16권 제1호
발행연도
2021.2
수록면
59 - 66 (8page)
DOI
10.21097/ksw.2021.02.16.1.59

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본 연구는 요양병원 간호사의 회복탄력성, 감정노동, 조직사회화, 이직의도에 미치는 영향을 확인하기 위해 시도 되었으며, 연구대상자는 요양병원 간호사 140명 이었다. 수집된 자료는 SPSS 24.0 프로그램을 이용하여 분석하였고, t-test, ANOVA, Scheffe’ test, Pearson correlation coefficient, Multiple Regression 분석이 실시되었다. 본 연구의 결과, 대상자의 일반적 특성에 따른 조직사회화에서 최종학력(F =3.251, p =.042)과 현 부서에 대한 생각(F =5.448, p =.005)에서 유의한 차이가 있었다. 본 연구를 통해 요양병원 간호사들이 원하는 부서에 배치되는 경우 조직사회화 정도는 높고 이직의도는 낮게 나타났으며, 회복탄력성과 조직사회화가 이직의도에 영향을 미치는 요인으로 확인되었다. 요양병원의 간호인력 관리는 곧 양질의 서비스로 이어지는 만큼 간호조직차원에서 전문성을 갖춘 간호 인력을 확보, 유지하기 위해서는 회복탄력성과 조직사회화를 높일 수 있는 전략적 프로그램 개발이 필요하다고 본다.

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 연구결과
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론
참고문헌
요약

참고문헌 (33)

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