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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김도환 (고려대학교)
저널정보
노동법이론실무학회 노동법포럼 노동법포럼 제33호
발행연도
2021.7
수록면
215 - 242 (28page)
DOI
10.46329/LLF.2021.07.33.215

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Die Kündigung setzt eine umfassende Interessenabwägung im Einzelfall als Kündigungsgrund aus. Gemäß §626 Abs. 1 BGB berücksichtigt das Bundesarbeitsgericht alle Interessen des konkreten Einzelfalls um eine möglichst gerechte Entscheidung zu fällen. Aber meiner Meinung zufolge ist dadurch festzustellen, welche Interessen in Zusammenhang mit einem Kündigungsgrund, der in §1 KSchG liegt, berücksichtigt werden müssen, denn der Kündigungsschutz bezweckt die Vermeidung von Vertragsstörungen um dem Arbeitnehmer sein Vertragsverhältnis in der Zukunft zu sichern. Darüber hinaus ergeben sich die schutzwürdigen Interessen für Abwägung gemäß §626 Abs. 1 BGB aus dem Arbeitsverhältnis selbst. Als vertragsbezogene Interessen spielen die Art der Beschäftigung, der bisherige Verlauf des Arbeitsverhältnisses und die Länge der Betriebszugehörigkeit stets eine wichtige Rolle. Die Dauer der Betriebszugehörigkeit ist sehr relevant und hat ein besonderes Gewicht zugunsten des Arbeitnehmers, d.h. je länger ein Arbeitnehmer bei einem Arbeitgeber beschäftigt ist, desto höherer das Vertrauen kann er erwerben. Das Lebensalter und eine eventuelle Unterhaltspflicht des Arbeitnehmers sind typische personenbezogenen Interessen. Sie haben keinen unmittelbaren Bezug zum Arbeitsvertrag, deswegen soll das Gericht nur ausnahmsweis das Lebensalter und eine Unterhaltspflicht als schützwertes personenbezogenes Interesse ansehen, wenn die Zusammenhang zwischen dem Vertrag und der personenbezogen Besonderheit besteht. Das Gericht muss nicht alle Interessen des konkreten Einzelfalls, sondern die herausgefilterten Interessen überlegen. Dadurch ist ein Beurteilsspielraum des Gerichts bei der Interessenabwägung einzugrenzen, das führt folglich zu vollstädig, daher recht, sodass die Rechtsprechung nun in Zukunft vorhersehbar ist.
#해고(die Kündigung) #해고 사유(der Kündigungsgrund) #근로자 행태를 이유로 한 해고(die verhaltensbedingte Kündigung) #이익형량(Interessenabwägung) #근로자 행태와 관련된 요소(die im Verhalten des Arbeitnehmers liegenden Faktoren) #근로자 일신과 관련된 요소(die im Person des Abeitnehmers liegenden Faktoren) #die Kündigung #der Kündigungsgrund #die verhaltensbedingte Kündigung #Interessenabwägung #die im Verhalten des Arbeitnehmers liegenden Faktoren #die im Person des Abeitnehmers liegenden Faktoren

목차

Ⅰ 문제의 소재
Ⅱ 연혁적 고찰
Ⅲ 이익형량의 대상
Ⅳ 구체적 기준
Ⅴ 시사점
Ⅵ 결어
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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