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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이민수 (연성대학교) 김영중 (동국대학교 경주캠퍼스)
저널정보
한국외식산업학회 한국외식산업학회지 한국외식산업학회지 제17권 제3호(통권 제52호)
발행연도
2021.9
수록면
99 - 114 (16page)

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The purpose of this study was to analyze the perceptions of organizational politics the influence of organizational cynicism, job involvement and turnover intention. Based on total 316 samples obtained from empirical research, this study tested the reliability and fitness of the research model and verified a total of 4 hypotheses using the AMOS program. Using a structural equation model(SEM), relationships in the model were tested simultaneously. The proposed model provided an adequate fit the data χ²=280.532 df=109, CMIN/DF=3.662, GFI=.875, NFI=.878, CFI=.908, RMSEA=.092. The model’s fit, as indicated by these indexes, was deemed satisfactory, thus providing a good basis for testing the hypothesized paths. The SEM showed that the perceptions of organizational politics had a positive significant influence on organizational cynicism. Organizational cynicism had a negative significant influence on job involvement and organizational cynicism had a positive turnover intention. Also, job involvement had a had a negative significant influence on turnover intention. The moderating effects on distributive justice do. Limitations and future research directions are also discussed in the study.
#perceptions of organizational politics #organizational cynicism #job commitment #turnover intention #distributive justice

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과 및 가설검증
Ⅴ. 요약 및 결론
참고문헌

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