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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
최우성 (경기대학교)
저널정보
관광경영학회 관광경영연구 관광경영연구 제24권 제7호
발행연도
2020.1
수록면
385 - 410 (26page)

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The purpose of this study is to examine the effects of the labor flexibility on the career commitment of Hotel Employees and to verify whether networking behavior have a moderating effect in the relationship between labor flexibility and career commitment. Based on previous research, the company established a hypothesis to solve the problem and conducted a survey for 3-5 star hotel's employees in Seoul to test the hypothesis, and the sample consists of some 234 responses. The results of this study reveal firstly, wage flexibility positively influenced organizational commitment while numerical flexibility negatively influence the career commitment. Secondly, it was found that only friendship networking behavior have some significant moderating impact on the effects of the labor flexibility and career commitment. And, through the study result, hotel companies should implement labor flexibility policies that take into account the impact on employee awareness or perception in human resources management.
#Networking Behavior. Labor Flexibility. Career Commitment. Hotel Employees.

목차

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곽량 / 2019 / 중국호텔종사원이 지각하는 노동유연성이 고용불안정성 및 이직의도에 미치는 영향에 있어 조직신뢰의 조절효과에 대한 연구 / Tourism Research 44(2):1~26 dbpia 권혁남 / 2012 / 노동유연성이 중고령자의 직무불안정성, 조직냉소주의, 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 google schola 김기원 / 2019 / 호텔 기업의 노동시장 유연성, 직무불안정성 및 조직냉소주의 간구조적 관계 / 호텔경영학연구 28(2):35~51 dbpia 김서영 / 2017 / 대학생의 셀프리더십이 창업의지에 미치는 영향 : 네트워킹행동 조절효과 / 한국창업학회지 12(3):57~81 dbpia 김성태 / 2020 / 코로나19 확산에 따른 관광위험지각과 감정반응이 행동의도에 미치는 영향 / 호텔리조트연구 19(5):133~150 dbpia

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