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저자정보
이종화 (강남대학교)
저널정보
한국사회복지행정학회 한국사회복지행정학 한국사회복지행정학 제23권 제4호 (통권 제73호)
발행연도
2021.11
수록면
57 - 86 (30page)

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본 연구는 사회복지조직 중간관리자들이 경험하는 직무특성이 직장이직의도와 직업이직의도에 어떤 영향을 미치는지, 개인의 성장욕구가 이 관계를 조절하는지에 대해 실증적으로 검증하였다. 분석을 위해 전국 사회복지시설 중간관리자 358명의 설문조사 자료와 종속변수 사이에 존재하는 높은 상관관계를 반영해 더 효율적인 모수 추정을 가능케 해주는 외형상 무관해 보이는 회귀(SUR) 모형을 활용하였다. 본 연구의 주요결과는 다음과 같다. 첫째, 사회복지조직 중간관리자들의 경우 직업이직의도보다 직장이직의도가 더 높은 것으로 나타났다. 둘째, 직무의 동기유발지수가 높아질수록 사회복지조직 중간관리자들의 직장이직의도와 직업이직의도는 유의미하게 감소하는 것으로 나타났다. 셋째, 성장욕구강도의 조절효과는 직장이직의도에 대해서는 유의미하지 않았고 직업이직의도에 대해서만 유의미하게 나타났다. 넷째, 성장욕구강도의 조절효과는 직무특성 모형의 명제와는 상반되는 것으로 나타났다. 본 연구는 그동안 거의 확인되지 않았던 사회복지조직 중간관리자들의 이직의도에 대한 이해를 확장, 심화시켰다는 측면에서 의미를 가진다.
#사회복지조직 중간관리자 #직장이직 #직업이직 #직무특성 #동기유발지수 #성장욕구강도 #외형상 무관해 보이는 회귀모형 #social welfare organization #middle manager #organizational turnover intention #occupational turnover intention #job characteristics #motivating potential score #growth need strength #SUR

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 선행 연구 고찰
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 논의
참고문헌
Abstract

참고문헌 (47)

참고문헌 신청
강범석 / 2012 / 직무특성이 경력전망과 이직의도에 미치는 영향 -조리사를 중심으로- / 관광연구저널 26(6):377~390 dbpia 강철희 / 2009 / 사회복지사가 지각한 절차공정성이 정서적 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구-복리후생제도 시행수준에 따른 조절효과를 중심으로 / 한국사회복지행정학 11(1):91~122 google schola 강철희 / 2019 / 사회복지사의 이직의도에 관한 연구: 직장이동과 직업이동 분석 / 사회복지연구 50(3):93~129 dbpia 권지성 / 2016 / 사회복지조직 중간관리자들이 구성한 중간관리자의 리더십 - 사회복지관을 중심으로 - / 사회과학연구 32(1):105~140 dbpia 김상욱 / 2003 / 기업내부노동시장(FILM)과 직업내부노동시장(OILM)의 직장이동과 직업이동 성향 : 의료전문직의 사례 / 한국사회학 37(4):1~29 dbpia

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